私自拿工厂东西算盗窃侵占吗

私自拿工厂东西可能构成盗窃或职务侵占，关键看是否利用职务便利。若利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占；若未利用职务便利，以非法占有为目的秘密窃取工厂财物，数额较大或多次盗窃，构成盗窃。

1.明确界限：员工应清楚职务便利概念，即利用在单位担任职务所具有的主管、管理、经手本单位财物的权力，避免无意中触犯法律。
2.了解标准：要知道职务侵占罪数额较大标准一般为三万元以上，盗窃罪数额较大标准通常为一千元至三千元以上，各地有差异。
3.守法自律：员工要增强法律意识，杜绝私自拿工厂东西的行为，单位也应加强管理和教育。

法律分析：
（1）私自拿工厂东西的行为性质需根据具体情况判断。若员工利用自身职务上主管、管理、经手本单位财物的权力，将单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。比如负责仓库管理的人员，利用管理仓库货物的便利将货物据为己有。
（2）若没有利用职务便利，只是以非法占有为目的，秘密窃取工厂财物，数额较大或多次盗窃的，构成盗窃罪。例如普通员工趁人不备偷偷拿走工厂的工具。
（3）职务侵占罪数额较大标准一般为三万元以上，盗窃罪数额较大标准通常为一千元至三千元以上，各地会有不同标准。达到相应标准，会被依法追究刑事责任。

提醒：
私自拿工厂东西后果严重，当面临财物处理等情况时，要严格区分职务行为和个人行为。若不确定自身行为性质，建议咨询获取专业分析。

（一）员工若想避免涉嫌犯罪，工作中不应利用职务便利非法占有单位财物，不私自将主管、管理、经手的财物据为己有。
（二）不能在未利用职务便利的情况下，以非法占有为目的去秘密窃取工厂财物，也不要多次实施此类行为。
（三）了解当地关于盗窃罪数额较大的标准，清楚职务侵占罪数额较大为三万元以上，不触碰法律红线。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.私自拿工厂东西可能涉及盗窃或职务侵占，要依具体情况判断。
2.员工利用职务便利，把单位财物占为己有且数额较大，构成职务侵占。“利用职务便利”即凭借职务主管、管理、经手单位财物的权力。
3.未利用职务便利，以非法占有为目的偷工厂财物，数额较大或多次盗窃，构成盗窃。
4.职务侵占罪数额较大标准一般是三万元以上，盗窃罪通常是一千元至三千元以上，各地有别。符合犯罪构成会被追究刑责。

结论：
私自拿工厂东西可能构成盗窃或职务侵占，需根据是否利用职务便利及财物数额判断是否构成犯罪。
法律解析：
若员工利用职务便利，即利用在单位担任职务所具有的主管、管理、经手本单位财物的权力，将本单位财物非法占为己有，数额达到三万元以上，构成职务侵占罪。若未利用职务便利，以非法占有为目的，秘密窃取工厂财物，数额在一千元至三千元以上（各地标准有差异）或多次盗窃，构成盗窃罪。一旦符合犯罪构成，将依法追究刑事责任。所以，切不可随意私自拿工厂的东西，否则可能面临法律的制裁。如果对自身行为是否涉及违法犯罪存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以免给自己带来不必要的法律风险。