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（一）企业不启动工伤认定程序，职工要注意在规定的1年内向社会保险行政部门申请，准备好相关材料，如劳动关系证明、医院诊断证明等。
（二）认定工伤后，若企业没缴纳工伤保险，职工可要求企业按规定支付赔偿费用，保留好相关花费凭证。
（三）当企业拒绝赔偿时，先尝试与企业协商解决；协商不成，及时在1年内申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，在15日内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1.企业不进行工伤认定，职工可在事故发生或被诊断为职业病1年内，向社保部门申请认定。
2.认定工伤后，企业没缴工伤保险，要按规定支付医疗费、停工工资等费用。
3.企业拒赔，职工可协商、仲裁或诉讼维权。仲裁要在知道权益受损1年内提出，不服仲裁结果，15日内可起诉。
结论：
企业不走工伤认定程序，职工可自行申请；认定工伤且企业未缴工伤保险的，企业按规定支付费用；企业拒赔，职工可协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据相关规定，企业不进行工伤认定时，职工有自行申请的权利，时间为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。一旦认定为工伤，企业未缴纳工伤保险，就需承担相应赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若企业拒绝赔偿，职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。职工遇到此类工伤赔偿问题，若对具体流程和自身权益仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
职工在企业不进行工伤认定时，可自行在规定时间内向社保行政部门申请。认定工伤后，未缴纳工伤保险的企业要按规定支付赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等项目。若企业拒绝赔偿，职工有多种维权途径。
1.自行申请：职工可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.企业担责：企业未缴纳工伤保险，需按规定支付工伤保险待遇费用。
3.维权途径：企业拒绝赔偿，职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，需在知道权利被侵害之日起1年内提出；对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
法律分析：
（1）企业不进行工伤认定程序时，职工有自行申请的权利，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请。
（2）若认定为工伤，企业未缴纳工伤保险，要按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
（3）企业拒绝赔偿，职工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼维权。劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
提醒：
职工申请工伤认定及维权要注意时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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