提前辞职需提前多少天

法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，这为试用期员工提供了一定灵活性，能让其在发现工作不适合时及时调整。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。书面通知要清晰表明解除意愿，同时保留送达证据，这既保障了用人单位安排工作交接，也保护了劳动者权益。
（3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，体现了法律对劳动者合法权益的维护。

提醒：
劳动者辞职要按规定流程操作，注意保留证据。遇到用人单位过错情形即时解除合同时，建议咨询以妥善处理后续事宜。

（一）试用期内提前辞职，提前三日口头或书面通知用人单位即可解除合同，要做好工作交接。
（二）过了试用期提前辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，书面通知清晰表达解除合同意愿，通过邮寄等可留痕方式送达并保留凭证。
（三）用人单位有法定过错情形时，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者可即时解除合同，准备好相关证据，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.试用期内辞职，按法律规定提前三日告知单位，就能解除劳动合同。
2.过了试用期，劳动者要提前三十日书面通知单位来解除合同。书面通知得说清解除意愿，还得保留送达证据。
3.要是单位有未按约定提供劳动条件、没及时发工资等法定过错，劳动者可立即解约，不用提前通知。

结论：
劳动者提前辞职分情况，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；单位有法定过错时可即时解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这给予劳动者一定的灵活选择权。而过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面通知要明确表达解除合同意愿并保留送达证据，这是为了让用人单位有合理时间安排后续工作。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，不用提前通知，这保障了劳动者的合法权益。如果劳动者遇到辞职相关的复杂法律问题，或是不确定自身情况如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

劳动者提前辞职有不同情形。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位，书面通知要明确表达解除意愿并保留送达证据。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。

为保障权益，给出如下建议：
1.试用期内辞职，按规定提前三日通知，做好工作交接。
2.过试用期辞职，提前三十日书面通知，通知内容规范且保留送达证据。
3.遇到用人单位法定过错，即时解除合同后，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。