徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
（一）试用期内辞职，提前三日以书面或口头形式通知劳务派遣单位，之后按单位要求办理工作交接。
（二）过了试用期辞职，提前三十日以书面形式通知派遣单位，同时保留通知证据，如邮政快递回执、电子邮件接收确认等，再进行工作交接。
（三）若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，可即时解除劳动合同，之后办理工作交接。
（四）工作交接完成后，单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.签劳务派遣合同后辞职分情况处理。试用期内，提前三日书面或口头通知派遣单位可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知。
2.通知时要留证据，像用邮政快递寄辞职信留回执，或用邮件发并确认对方接收。
3.若单位有违法情形，如不提供劳动保护或拖欠工资，可立即解约，不用提前通知。辞职要办交接，单位应出证明，十五日内办档案和社保转移。
结论：
签劳务派遣合同后辞职分情况处理，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，单位违法时可即时解除，辞职要办交接，单位应办相关手续。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订合同后，在试用期内解除合同较为灵活，提前三日不管是书面还是口头通知派遣单位都行；过了试用期则需提前三十日书面通知。通知时保留证据很重要，这能保障自身权益，像邮政快递回执、邮件接收确认等都是有效的证据形式。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等违法行为时，劳动者可以立即解除合同，不用提前通知。辞职时劳动者要按单位要求完成工作交接，而单位有义务出具解除合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。如果大家在劳务派遣合同辞职过程中遇到复杂问题或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询。
签劳务派遣合同后辞职分情况处理。试用期内提前三日书面或口头通知派遣单位可解除合同；过了试用期则需提前三十日书面通知。
处理措施如下：
1.通知时保留证据，可通过邮政快递寄辞职信留回执，或用电子邮件发辞职信并确认对方接收。
2.若用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
3.辞职时按单位要求办理工作交接，单位应出具解除合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
法律分析：
（1）签了劳务派遣合同后想辞职，试用期和已过试用期的处理方式不同。试用期提前三日通知，可书面也可口头；过了试用期则需提前三十日书面通知派遣单位。
（2）通知时保留证据很重要，像邮政快递寄辞职信留回执、电子邮件发辞职信确认接收，这些都是有效的证据留存方式。
（3）当用人单位存在违法情形，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可即时解除合同，不用提前通知。
（4）辞职时要按单位要求办理工作交接，单位有义务出具解除合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
提醒：
辞职时务必按法律规定操作，注意保留证据。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
