私人雇佣工人受伤后应如何处理

（一）及时救助伤者，这是雇主应尽的协助救助义务，避免伤者伤情恶化。
（二）收集证据很关键，像医疗记录能体现伤者的伤情及治疗情况，事故现场照片可还原事发场景，证人证言能从第三方角度说明情况。
（三）双方若能就责任划分和赔偿达成一致，签订赔偿协议，明确各自权利义务。
（四）协商不成时，提供劳务者可向法院起诉维权。赔偿涵盖医疗费、误工费等常规项目，残疾情况还需赔偿残疾赔偿金。
（五）雇主若能证明自身无过错或提供劳务者有重大过错，可减少赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.私人雇人干活，双方形成劳务关系，提供劳务者因工作受伤，按各自过错担责。
2.受伤后，雇主应及时协助送医。同时，要收集保存医疗记录、现场照片、证人证言等证据。
3.双方就责任和赔偿协商一致，可签赔偿协议；协商不成，劳务者可起诉。
4.赔偿项目含医疗费、误工费等，致残的还需赔残疾赔偿金。法院依过错定比例，雇主证明无错或劳务者有重大过错，可减轻赔偿。

结论：
私人雇佣工人受伤，双方按各自过错承担责任，应及时救助、收集证据，能协商则签协议，协商不成可起诉，赔偿项目多样，法院依过错定比例，雇主可证明减轻责任。
法律解析：
根据民法典，私人雇佣形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。受伤后及时送医是雇主协助救助义务的体现，收集医疗记录、现场照片、证人证言等证据，能为后续责任划分和赔偿提供依据。若双方协商一致签订赔偿协议，可高效解决问题；协商不成时，提供劳务者可通过起诉维权。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，残疾情况还有残疾赔偿金等。法院会根据双方过错程度确定赔偿比例，若雇主能证明自己无过错或提供劳务者有重大过错，可减轻自身赔偿责任。若在私人雇佣受伤赔偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.私人雇佣工人受伤形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。这体现了公平合理的责任分配原则，保障双方合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-及时送医是首要任务，雇主有协助救助义务，这能最大程度保障伤者生命健康。
-收集保存证据，像医疗记录、事故现场照片、证人证言等，为后续责任认定和赔偿协商提供依据。
-若双方能就责任划分和赔偿协商一致，签订赔偿协议，明确双方权利义务。
-协商不成，提供劳务者可向法院起诉。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，造成残疾的还有残疾赔偿金等。法院会依双方过错定赔偿比例，雇主若能证明自身无过错或对方重大过错，可减轻赔偿责任。

法律分析：
（1）私人雇佣工人受伤形成劳务关系，依据法律规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。这体现了公平原则，根据双方在事故中的过错程度来确定责任大小。
（2）在事故发生后，及时送医救治是雇主的协助救助义务，这不仅关乎伤者的生命健康，也是雇主应尽的责任。
（3）收集保存医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据，对双方都至关重要。这些证据有助于明确事故情况和责任划分。
（4）双方能协商一致签订赔偿协议是较为理想的解决方式；协商不成，提供劳务者可起诉。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，若造成残疾还有残疾赔偿金等。法院会依双方过错确定赔偿比例，雇主若能证明自身无过错或对方有重大过错，可减轻赔偿责任。

提醒：
私人雇佣受伤案件情况复杂，双方过错认定需综合考量。建议发生此类情况及时咨询，以获更精准法律分析。