轻微工伤通常如何进行赔偿

结论：
轻微工伤赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力，不构成伤残有医疗费、停工留薪期工资，构成伤残还有一次性伤残补助金等，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未参保则全由单位负责，协商不成可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，轻微工伤赔偿遵循一定流程和规则。先申请工伤认定与劳动能力鉴定，若不构成伤残，医疗费按医疗机构凭证确定，停工留薪期内单位按原待遇支付工资。构成伤残的，依等级获得一次性伤残补助金等。缴纳工伤保险的，由保险基金和单位按规定分担赔偿；未缴纳的，单位承担全部赔偿。员工要及时收集保存诊断证明、费用票据等材料，先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。若您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.轻微工伤赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定确定是否构成伤残。不构成伤残的，赔偿项目为医疗费和停工留薪期工资，医疗费按医疗机构凭证确定，停工留薪期内原工资待遇不变由单位按月支付。
2.构成伤残等级的，除前述费用外，还有一次性伤残补助金等，赔偿标准依伤残等级而定。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳工伤保险的，用人单位承担全部赔偿。
3.员工要及时收集保存诊断证明、费用票据等材料，先与单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。建议员工增强维权意识，了解工伤赔偿流程；用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低风险。

法律分析：
（1）轻微工伤赔偿流程明确，需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，以此确定是否构成伤残等级，这是获取合理赔偿的基础步骤。
（2）不构成伤残时，赔偿项目主要是医疗费和停工留薪期工资。医疗费按医疗机构凭证确定，停工留薪期内员工工资待遇不变，单位需按月支付。
（3）构成伤残等级，除上述费用外还能获得一次性伤残补助金等，赔偿标准与伤残等级相关。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担。
（4）员工要及时收集保存诊断证明、费用票据等材料，先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工要注意收集材料的完整性和时效性，不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）发生轻微工伤后，第一步就是尽快申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，在规定时间内向当地社保部门提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定，以此确定是否构成伤残等级。如果不构成伤残，保留好医院出具的医药费、住院费等收款凭证，方便后续报销医疗费；在停工留薪期安心养伤，单位会按月支付原工资福利待遇。

（三）若构成伤残等级，除了前面的赔偿项目，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。要清楚不同伤残等级对应的赔偿标准，以便和单位协商。

（四）留意赔偿的承担主体，缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，全部由用人单位承担。

（五）及时收集保存诊断证明、费用票据等相关材料，先和单位友好协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.轻微工伤赔偿，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，看是否构成伤残。
2.未构成伤残，赔偿有医疗费和停工留薪期工资。医疗费按医院凭证确定，停工留薪期单位按月发原工资。
3.构成伤残，除上述费用，还有一次性伤残补助金等，标准按伤残等级定。
4.赔偿由保险基金和单位按规定承担，没交保险则单位全担。员工要留好材料，先协商，不成可仲裁。