咨询我
未认定工伤时公司也可能给予补偿。即便工伤认定不成立,若员工在与工作相关活动中受伤,公司出于人道主义关怀或维护员工关系,可自愿补偿。
1.若员工受伤与工作有关联,虽不符合工伤认定标准,但符合民事侵权构成要件,员工可依民事法律要求公司承担侵权赔偿责任。如公司存在安全保障义务缺失等过错致员工受伤,公司需赔偿医疗费、误工费等损失。
2.若员工受伤与工作无关且公司无过错,公司则无法定补偿义务。
建议员工受伤后及时与公司沟通,明确受伤情况与工作的关联性。公司应完善安全保障措施,减少因自身过错导致的员工受伤情况。
2025-11-14 21:15:08 回复
咨询我
法律分析:
(1)未认定工伤时,公司有可能给予补偿款。当员工在与工作相关活动中受伤,即便未认定工伤,公司出于人道主义关怀或是维护员工关系等因素,会自愿给予一定补偿。
(2)若员工受伤和工作有一定联系,虽不符合工伤认定标准,却符合民事侵权构成要件,员工可依据民事法律要求公司承担侵权赔偿责任。例如公司存在安全保障义务缺失等过错致使员工受伤,公司需赔偿医疗费、误工费等损失。
(3)若员工受伤和工作无关且公司无过错,公司没有法定补偿义务。
提醒:员工遇到受伤情况,需先判断与工作的关联及是否符合工伤或侵权条件,不同案情解决方案不同,建议咨询进一步分析。
2025-11-14 20:59:31 回复
咨询我
(一)员工在工作相关活动中受伤未认定工伤,公司可基于关怀和维护关系自愿给予补偿。员工可与公司友好沟通,表达自身困难,争取公司的人道主义补偿。
(二)若受伤与工作有关联但不符合工伤认定标准,却符合民事侵权要件,员工收集公司存在安全保障义务缺失等过错的证据,如现场照片、证人证言等,依据民事法律要求公司承担侵权赔偿责任。
(三)若员工受伤与工作无关且公司无过错,此时公司没有法定补偿义务,员工不应强求公司给予补偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条,宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。
2025-11-14 19:23:02 回复
咨询我
1.即便未认定工伤,公司也可能给补偿。若员工在工作相关活动中受伤,公司出于关怀或维护关系,可自愿补偿。
2.员工受伤与工作有关联,虽不符合工伤认定,却符合民事侵权要件,可依民事法律要求公司担责。若公司有过错致员工受伤,要赔医疗费、误工费等。
3.若员工受伤与工作无关且公司无过错,公司无补偿义务。
2025-11-14 19:09:18 回复
咨询我
结论:
未认定工伤时公司也可能给予补偿,若与工作有关联且符合民事侵权要件可要求公司担责,与工作无关且公司无过错则无补偿义务。
法律解析:
依据民法典等相关法律,即便未认定工伤,若员工在工作相关活动中受伤,公司出于人道主义或维护员工关系可自愿补偿。当员工受伤和工作有关联,虽不满足工伤认定标准,但符合民事侵权构成要件,如公司存在安全保障义务缺失等过错致员工受伤,员工能依据民事法律要求公司承担侵权赔偿责任,公司需赔偿医疗费、误工费等。然而,如果员工受伤和工作无关联且公司无过错,公司没有法定补偿义务。若遇到此类情况,对自身权益界定不清楚,建议向专业法律人士咨询,以准确维护自身合法权益。
2025-11-14 17:33:20 回复