护工照顾老人时摔倒责任归谁

法律分析：
（1）当护工受雇于家政公司时，其在工作期间因工作原因摔倒，这属于职务行为，按照法律规定，家政公司需承担责任。不过，要是护工存在重大过错或者故意行为，家政公司在承担责任之后，有权向护工进行追偿。
（2）若护工是由老人家庭直接雇佣，双方构成个人劳务关系。护工因劳务自己受到损害的，要根据双方各自的过错来承担相应责任。若老人家庭提供的工作环境不安全导致护工摔倒，老人家庭存在过错需担责；若护工自身操作不当导致摔倒，护工也有一定过错。
（3）若有第三人侵权致使护工摔倒，那么由该第三人承担侵权责任。

提醒：不同雇佣形式下护工摔倒责任判定不同，具体案情需具体分析，建议咨询以获取准确法律建议。

（一）若护工受雇于家政公司，工作中因工作原因摔倒，家政公司担责。若护工有重大过错或故意，家政公司担责后可向护工追偿。这种情况下，护工可先与家政公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
（二）若护工由老人家庭直接雇佣，护工因劳务自己受到损害，双方根据各自过错担责。双方可先确定过错比例，再协商赔偿。若因第三人侵权致护工摔倒，由第三人承担侵权责任，护工可要求第三人赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.护工受雇于家政公司，工作时因工作原因摔倒，属于职务行为，家政公司担责。若护工有重大过错或故意，家政公司担责后可追偿。

2.护工由老人家庭直接雇佣，形成个人劳务关系。护工因劳务受伤，双方按各自过错担责。如老人家庭提供不安全环境致摔倒，老人家庭担责；护工操作不当摔倒，护工有过错。

3.因第三人侵权致护工摔倒，由第三人承担侵权责任。

结论：
护工照顾老人时摔倒，责任归属取决于不同情形，受雇于家政公司的，家政公司通常担责，护工有重大过错或故意时，公司可追偿；由老人家庭直接雇佣的，双方按各自过错担责，第三人侵权的由第三人担责。
法律解析：
依据《民法典》规定，当护工受雇于家政公司，其在工作中因工作原因摔倒属于职务行为，家政公司作为用人单位需承担相应责任。若护工存在重大过错或故意导致摔倒，家政公司担责后可向护工追偿。若护工由老人家庭直接雇佣，形成个人劳务关系，护工因劳务受伤，双方按各自过错担责。若老人家庭提供不安全环境致护工摔倒，家庭有过错需担责；护工自身操作不当摔倒，护工也有过错。若因第三人侵权致护工摔倒，第三人承担侵权责任。如果遇到护工摔倒责任认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.护工照顾老人摔倒责任归属依具体情形而定。若护工受雇于家政公司且因工作原因摔倒，家政公司担责；若护工有重大过错或故意，家政公司担责后可追偿。
2.若护工由老人家庭直接雇佣，双方是个人劳务关系，护工因劳务受损，双方按各自过错担责。如老人家庭提供不安全环境致摔倒，老人家庭担责；护工自身操作不当摔倒，护工有过错。
3.若因第三人侵权致护工摔倒，由第三人承担侵权责任。

解决措施和建议：家政公司应加强对护工的培训与管理，明确工作规范和安全要求。老人家庭雇佣护工时要提供安全环境，与护工明确双方权利义务。护工自身要规范操作，提高安全意识。