开除销售需要赔偿吗

（一）用人单位若想合法开除销售且不支付赔偿，需有法定情形支撑，比如能证明销售者在试用期不符合录用条件，或者有严重违反单位规章制度的行为，同时要留存好相关证据，如考核记录、违规通知等。
（二）若用人单位无正当理由或未按法定程序开除销售，就属于违法解除。为避免高额赔偿，单位应尽量与销售者协商解决，争取达成双方都能接受的解除协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.开除销售是否赔偿，要看开除原因和方式是否合法。若因销售在试用期不符录用条件、严重违规等法定情形被开除，单位无需赔偿。

2.若单位无正当理由或未按法定程序开除销售，属于违法解除。这种情况下，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

结论：
开除销售是否赔偿，取决于开除原因和方式是否合法合规。合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当销售者处于试用期且被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿。但如果用人单位无正当理由，或者未按法定程序解除与销售者的劳动合同，就构成违法解除。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向销售者支付赔偿金。经济补偿根据销售者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果在开除销售相关问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

开除销售是否需赔偿要看开除是否合法合规。若依据法定情形，像销售在试用期不符录用条件、严重违反单位规章制度等解除合同，单位无需赔偿。

若单位无正当理由或未按法定程序解除与销售的合同，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免纠纷，单位开除销售时应注意：
1.制定完善合理的规章制度，明确开除情形和程序。
2.保留销售违规的证据，确保解除合同有充分依据。
3.严格按法定程序解除合同，保障销售的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位开除销售时，若符合法定情形，像销售在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，解除劳动合同无需赔偿。这是因为法律赋予了用人单位在这些合理情况下解除合同的权利，以保障单位的正常运营秩序。
（2）若用人单位无正当理由，或者未遵循法定程序解除与销售的劳动合同，就属于违法解除。在这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据销售在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位开除销售需谨慎，严格依据法律规定和单位规章制度操作。劳动者遇到违法解除情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。