员工要求辞职如何赔偿

1.通常员工主动辞职无需向单位赔偿，按法定程序提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）解除劳动合同，不担赔偿责任。不过存在特殊情形员工需赔偿。
2.若违反服务期约定，单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内辞职，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不能超单位提供的培训费用，也不能超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.若违反竞业限制约定，员工离职后违反与单位的竞业限制协议，需按约定支付违约金。

建议员工在辞职前仔细查看与单位签订的合同，确认是否存在服务期和竞业限制等约定。若有相关约定，应遵守规定，避免违约赔偿。单位也应在合同中明确相关条款，保障双方权益。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，只要按法定程序，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），属于合法解除劳动关系，无需向单位承担赔偿责任，这保障了员工的自主择业权。
（2）不过存在特殊情况。若单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内辞职，就需按约定支付违约金，且违约金有数额限制，不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的费用。
（3）若员工离职后违反与单位的竞业限制协议，也需按约定支付违约金，这是为了保护单位的商业秘密和竞争优势。

提醒：
员工辞职时需留意是否有服务期和竞业限制约定，避免因违约承担赔偿责任；不同情况对应不同法律处理方式，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）员工正常主动辞职时，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日通知），这样能依法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

（二）若涉及服务期约定，员工要考量单位提供的培训成本以及剩余服务期限，避免在服务期内辞职，否则需按约定支付不超过单位培训费用、不超过服务期未履行部分分摊费用的违约金。

（三）有竞业限制约定的员工，离职后要严格遵守协议，不能违反约定，不然要支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.通常，员工主动辞职无需向单位赔偿。员工提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）解除劳动合同，属合法行为，不用担责。
2.不过，有两种情况需赔偿。其一，若单位提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内辞职，要按约定付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
3.其二，员工离职后违反竞业限制协议，需按约定支付违约金。

结论：
一般员工主动辞职无需赔偿单位，但违反服务期约定或竞业限制约定时需赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，员工提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）主动辞职，是依法解除劳动合同，不用承担赔偿责任。不过，若单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内辞职，就得按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，员工离职后违反与单位的竞业限制协议，同样要按约定支付违约金。
如果在辞职事项上遇到法律问题，不确定自身是否需承担赔偿责任，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。