刑事拘留旷工怎么办理

1.被刑事拘留不能认定为旷工。员工因被刑事拘留客观上无法履行劳动义务，并非主观故意缺勤，不符合旷工构成要件。
2.企业应按规定处理此类情况。可暂停履行劳动合同，暂停期间企业无需支付工资报酬、可不缴纳社会保险费，双方劳动权利义务关系中止。
3.依据最终处理结果决定后续安排。若员工最终被证明无罪，企业需恢复劳动关系并补发工资；若被依法追究刑事责任，企业可依规解除劳动合同。

建议企业建立明确流程处理员工被刑事拘留情况，加强与司法机关沟通，及时获取员工处理结果，以合法合规方式保障双方权益。

法律分析：
（1）员工被刑事拘留不能认定为旷工。因为被刑事拘留是员工处于客观上无法履行劳动义务的状态，并非主观故意缺勤，所以不符合旷工的构成要件。
（2）企业对于被刑事拘留的员工，可按规定暂停履行劳动合同。在暂停期间，企业无需支付工资报酬，也可不缴纳社会保险费，双方劳动权利义务关系暂时中止。
（3）当员工被释放或有最终处理结果后，处理方式不同。若员工最终被证明无罪，企业要恢复劳动关系并补发工资；若员工被依法追究刑事责任，企业可依法解除劳动合同。

提醒：
企业处理被刑事拘留员工的劳动关系时，要严格依据法律规定操作，避免违法解除的风险。员工若认为企业处理不当，可咨询专业法律意见。

（一）企业不能将被刑事拘留的员工按旷工处理，因为员工是客观上无法上班，不是故意旷工。
（二）员工被刑事拘留时，企业可暂停履行劳动合同。暂停期间，企业不用支付工资报酬，也可不缴纳社会保险费，双方暂时不存在劳动权利义务关系。
（三）等员工被释放或有最终处理结果后，若员工最终被证明无罪，企业要恢复劳动关系并补发工资；若员工被依法追究刑事责任，企业可依法解除劳动合同。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

1.员工被刑事拘留，不能按旷工处理。因为这是客观上无法工作，并非故意不上班。

2.企业应对方式：员工被刑拘，企业可暂停履行合同，期间不用付工资、缴纳社保，双方无劳动权利义务。

3.后续处理：员工释放或有结果后，若无罪，恢复劳动关系并补发工资；若被追究刑事责任，企业可解除合同。

结论：
被刑事拘留不能按旷工处理，企业应暂停履行劳动合同，待有最终结果后再决定是否继续履行。

法律解析：
员工被刑事拘留时，是因客观原因无法履行劳动义务，并非主观故意旷工。按照规定，企业此时可暂停履行劳动合同，暂停期间无需支付工资报酬、可不缴纳社会保险费，双方不存在劳动权利义务关系。当员工被释放或有最终处理结果，若最终被证明无罪，企业需恢复劳动关系并补发工资；若被依法追究刑事责任，企业可解除劳动合同。在遇到此类复杂的劳动法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和义务，妥善处理相关事宜。