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拘留期间可以旷工吗？
专业解答在刑事拘留期间，由于无法正常工作，因此单位暂缓发放工资待遇是符合相关法律法规的。劳动者若因涉嫌违法犯罪而被有关机关采取了收容审查、拘留或者逮捕等强制措施，那么在劳动者被限制人身自由的这一段时间里，用人单位可以与其暂时解除劳动合同的履行。在这段暂时终止履行劳动合同的期限内，用人单位无需承担劳动合同中约定的各项责任和义务。
专业解答当员工因涉嫌犯罪而遭受刑事拘留时，其工资待遇将会暂时停止发放。根据相关法律法规规定，一旦当事人被官方判定须承担刑事责任，那么被拘留行为便足以构成企业单方面终止劳动合同的法定事由。由此可见，在刑事拘留期间，组织保留暂缓支付工资的权利是符合法理且合乎程序的，而且一旦犯罪嫌疑人最终被判定有罪，企业将有权单方面解除与该员工之间的劳动关系。
专业解答在涉及刑事拘留的案件中，律师可是起着非常重要的作用。他们不仅能给被告人提供专业的法律咨询，详细解释他们的权利和可能的法律后果，还能帮着被告人会见律师，给他们提供心理上的支持。同时，律师还会跟调查机构紧密沟通，了解案件的具体情况。靠着他们的专业知识和丰富经验，律师还能给被告人提出法律建议，帮助他们解决各种复杂的问题。最后，律师还会代理诉讼或申诉，确保被告人的合法权益能得到有效的保护。
专业解答在行政拘留期间，律师的作用非常关键。他们可以会见被告人，提供法律咨询和精神支持，帮助申请取保候审等司法措施，了解指控和线索，提出法律建议，并协助申诉，以确保被告人的合法权益得到保障。
专业解答刑事拘留期间，当事人的工资通常会被暂停发放。这是因为刑事拘留会限制其履行职业，但如果后续查证其无罪，单位需要补发工资。刑事拘留是一种严厉的法律措施，暂停工资发放是为了保障法律程序的严肃性。而在清白证明后，补发工资则是对个人权益的尊重和恢复。
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