一家公司占另一家公司30%的股份,但是想拥有对另一家公司的控制权,如何通过协议实现?
可以和其他股东签署一致行动协议,约定在公司重大决策表决时与占股30%的公司保持一致;也可签订表决权委托协议,让其他股东将其表决权委托给占股30%的公司行使;还能通过修改公司章程,设置特别条款,使占股30%的公司在某些关键事项上拥有决定权,以此实现对另一家公司的控制。
2025-11-12 14:47:30 回复专业解答在签订新的劳动合同时,您有权选择前往其他企业任职,然而,在这之前必须得到现在所在企业的书面许可,且不得因此损害目前的劳动合同义务于不顾。否则,现有的雇佣方将保留单方面解除与您之间的劳动关系的权力。
专业解答企业若因不良企图,未按规定辞退员工,反而恶意调至其他子公司或关联机构,这是违反法律的行为。如果调岗不是基于合理经营需要,且未与员工充分协商,同时影响了劳动条件,如工作内容、场所、薪酬等,这就严重侵犯了员工的权益。
专业解答如果公司没有解雇你,而是将你调到同行业的其他公司,你需要先评估这种调动的合理性和合规性。如果岗位、工作环境、薪资等方面发生了很大的变化,或者这种调动违反了合同,那么公司可能会涉及违法。在这种情况下,你有权拒绝调动,并要求进行协商。如果你遇到了不利的情况,可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
专业解答员工未正式离职而开始另一份工作,若两份劳动合同不矛盾且不影响其履行,则不构成违法。但员工与原雇主仍存劳动关系,新雇主可能无法提供社保等福利。若新雇主明知应聘者与其他单位有未解除的劳动合同关系而招聘,导致经济损失,应承担连带赔偿责任。
专业解答劳动者进入新企业,雇主有权解除合同的情况包括:试用期内不符合岗位要求;故意严重违反公司规章制度;背离职责谋取私利,给公司造成重大损失; 同时在其他单位工作,干扰原单位业务,且经警告未改正。
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