长期两不找要签解除合同吗

1.对于“长期两不找”的情况，是否签订解除合同要依具体情形而定。若双方都有结束劳动关系的意向，签订解除合同协议是恰当之举，可明确双方权利义务终止，防止后续产生纠纷。
2.即便未签订解除合同，在满足法定条件时，劳动关系也能够解除。用人单位可依据劳动者长期旷工严重违反规章制度来解除，但需具备完善且已公示的规章制度，并将解除通知送达劳动者；劳动者则可因用人单位未提供劳动条件等法定情形解除劳动关系。
3.为降低潜在的法律风险，建议双方签订书面解除合同，对工资、经济补偿等事项作出明确约定，这样能保障双方的合法权益，使劳动关系的解除更加规范有序。

法律分析：
（1）“长期两不找”是劳动者与用人单位长时间互不履行权利义务的状态。当双方都有结束劳动关系的意愿时，签订解除合同协议是恰当的做法，它可清晰界定双方权利义务的终止，有效防止后续产生纠纷。
（2）即使未签订解除合同，在满足法定条件的情况下，劳动关系也能解除。用人单位若以劳动者长期旷工严重违反规章制度为由解除，需具备完善且已公示的规章制度，并将解除通知送达劳动者；劳动者则可因用人单位未提供劳动条件等法定情形解除劳动关系。
（3）为规避潜在法律风险，建议签订书面解除合同，对工资、经济补偿等重要事项作出明确约定。

提醒：
“长期两不找”情形下，双方应谨慎处理劳动关系解除事宜。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询专业法律意见。

（一）若双方有结束劳动关系意愿，签订解除合同协议可明确权利义务终止，避免纠纷，所以应积极签订。
（二）用人单位以劳动者长期旷工严重违反规章制度解除劳动关系，要确保有完善且已公示的规章制度，并将解除通知送达劳动者。
（三）劳动者若因用人单位未提供劳动条件等法定情形解除劳动关系，可按法定程序操作。
（四）为避免潜在法律风险，建议签订书面解除合同，明确工资、经济补偿等事项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.“长期两不找”是指劳动者与单位长时间互不履行权利义务。是否签解除合同，要分情况看。
2.双方都想结束劳动关系，签解除协议较好，能明确权利义务，避免纠纷。但即使不签，满足法定条件，劳动关系也能解除。单位以旷工等理由解除，要有完善且公示的制度，还得送达通知；劳动者也能因单位未提供劳动条件等解除。
3.为防法律风险，建议签书面解除合同，明确工资、补偿等事项。

结论：
“长期两不找”时是否签解除合同需分情况，虽满足法定条件可不签合同解除劳动关系，但建议签订书面解除合同以避免风险。
法律解析：
在“长期两不找”的情况下，若双方都有结束劳动关系的意愿，签订解除合同协议是恰当之举，能清晰界定双方权利义务的终止，防止后续产生纠纷。并且即使未签订协议，只要符合法定条件，劳动关系同样可以解除。例如用人单位以劳动者长期旷工严重违反规章制度解除时，需具备完善且已公示的规章制度，还需将解除通知送达劳动者；劳动者也能因用人单位未提供劳动条件等法定情形解除劳动关系。然而，为了规避潜在的法律风险，签订书面解除合同并明确工资、经济补偿等事项是更为稳妥的做法。如果在“长期两不找”及劳动关系解除方面存在任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。