未签劳动合同的工伤赔偿如何处理

未签劳动合同发生工伤，需按合理步骤处理并争取赔偿。
1.处理步骤：先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。接着在规定时间内，由用人单位或劳动者及其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿情况：用人单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.争议解决：若与用人单位就赔偿事宜协商不一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的证据，发生工伤后及时按程序处理，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）证明劳动关系是关键。工资支付记录能体现经济往来，工作证可证明身份，考勤记录可证实出勤情况，这些证据能在未签劳动合同时确定与用人单位的劳动关系。
（2）及时提出工伤认定申请。在规定时间内，用人单位、劳动者及其近亲属、工会组织都有申请资格，向社会保险行政部门申请，以确定是否属于工伤。
（3）进行劳动能力鉴定。认定工伤后，通过该鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（4）根据缴纳保险情况确定赔偿主体。缴纳工伤保险的，工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
（5）协商不成可通过法律途径解决。劳动者可先申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

提醒：
收集劳动关系证据要全面及时，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证实与单位存在劳动关系。

（二）提出工伤认定申请：在规定时间内，由用人单位或劳动者及其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出申请。

（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，确定伤残等级。

（四）确定赔偿主体及项目：若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未缴纳则单位承担全部赔偿，项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（五）解决赔偿争议：与单位协商不一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.证明劳动关系
未签合同发生工伤，先通过工资支付记录、工作证等证据证明存在劳动关系。
2.申请工伤认定
在规定时间内，由用人单位、劳动者及其近亲属或工会组织向社保部门申请认定。
3.进行劳动能力鉴定
认定工伤后，鉴定确定伤残等级。
4.确定赔偿责任
单位参保，由基金和单位支付赔偿；未参保，单位担责。赔偿含医疗费等。
5.解决赔偿纠纷
协商不成，可申请仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
未签劳动合同发生工伤，需先证明劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿根据单位是否缴纳工伤保险而定，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
未签订劳动合同不影响工伤认定和赔偿。证明劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。之后在规定时间内，用人单位或劳动者及其近亲属、工会组织可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位缴纳工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与用人单位就赔偿无法协商一致，劳动者可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在处理工伤赔偿问题时，涉及诸多法律细节和程序，如果您遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。