禁渔期出海捕捞能主张工资吗

法律分析：
（1）禁渔期出海捕捞是违法行为，基于此形成的劳动关系因违反法律强制性规定可能无效。因为按照法律，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为不具有法律效力。
（2）若劳动者明知处于禁渔期还参与出海捕捞，其主张工资难以获得支持，毕竟劳动行为本身违法，工资诉求缺乏合法依据。
（3）要是劳动者不知情，受雇主蒙骗参与，可尝试协商或诉讼向雇主主张工资。由于劳动者无主观违法故意，法院可能根据公平原则及劳动者付出劳动的事实，考量合理的工资诉求。

提醒：劳动者在参与工作前应了解工作合法性，避免陷入违法劳动情形。若遇到类似情况且自身不知情，可咨询进一步分析处理方案。

（一）劳动者若明知是禁渔期仍参与出海捕捞，应认识到主张工资难以得到支持，避免提出不合理诉求。
（二）若劳动者不知情受雇主蒙骗参与，首先可尝试与雇主协商解决工资问题。若协商不成，可通过诉讼途径，向法院说明自己无主观违法故意，争取合理工资。

《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。这表明禁渔期出海捕捞形成的劳动关系可能因违反法律强制性规定而无效，但在劳动者不知情受蒙骗情况下，法院会依据具体情况判断工资诉求是否合理。

1.禁渔期出海捕捞违法，此期间形成的劳动关系可能不受法律保护，违反法律强制规定的民事法律行为无效。

2.劳动者明知禁渔期出海捕捞还参与，主张工资难获支持，因其劳动行为违法，诉求缺乏合法基础。

3.劳动者不知情，受雇主蒙骗参与，可协商或诉讼向雇主主张工资，法院或基于公平原则和劳动事实考量合理诉求。

结论：
禁渔期出海捕捞形成的劳动关系可能不受法律保护。劳动者明知禁渔期仍参与捕捞，主张工资难获支持；受雇主蒙骗参与的，可尝试主张工资。
法律解析：
禁渔期出海捕捞是违法行为，依据法律，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效，所以禁渔期形成的劳动关系可能不被法律保护。若劳动者明知处于禁渔期还参与捕捞，其劳动行为本身违法，工资诉求缺乏合法基础，因此较难得到支持。而当劳动者是受雇主蒙骗参与禁渔期捕捞，本身无主观违法故意，法院可能基于公平原则和劳动者付出劳动的事实，考量其合理工资诉求，劳动者可通过协商或诉讼等途径向雇主主张工资。如果您在类似劳动权益方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

禁渔期出海捕捞违法，此期间形成的劳动关系可能不受法律保护。劳动者明知禁渔期仍参与出海捕捞，其工资主张难以得到支持，因为劳动行为违法，工资诉求缺乏合法基础。若劳动者不知情，受雇主蒙骗参与，可尝试向雇主主张工资。由于劳动者无主观违法故意，法院可能基于公平原则和考量其劳动付出，支持合理工资诉求。

建议如下：
1.劳动者在就业时应了解工作内容是否合法，避免参与违法活动。
2.若受蒙骗参与违法劳动，要及时收集能证明自己不知情的证据，与雇主协商工资事宜。
3.协商不成，可通过合法诉讼途径维权，由法院依法裁决。