合同满十年以后是否就是无限期合同

法律分析：
（1）合同满十年并非必然成为无固定期限合同，需符合法定条件。劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立合同，且未提出订立固定期限合同的，应订立无固定期限合同。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立无固定期限合同。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，也应订立无固定期限合同。
（4）满足条件用人单位却不签订，需自应订立无固定期限合同之日起支付双倍工资。

提醒：
劳动者要留意自身是否满足订立无固定期限合同条件，若用人单位不依法签订，可通过合法途径维权。不同劳动情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若想签订无固定期限合同，在满足连续工作满十年等法定情形时，应主动向用人单位提出续订、订立无固定期限劳动合同的要求。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，符合工作满十年且距法定退休年龄不足十年等条件，劳动者可积极与单位沟通签订无固定期限合同。
（三）已连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，在续订时可明确要求签订无固定期限合同。
（四）若用人单位满足条件却不签订，劳动者可收集证据，如劳动合同、工作记录等，通过劳动仲裁等途径维护权益，要求用人单位支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同满十年并非一定是无固定期限合同，要满足法定情形。劳动者在单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立合同，且未提出订固定期限合同的，应订无固定期限合同。

2.用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，或连续订立二次固定期限合同后续订的，也应订无固定期限合同。

3.满足条件单位不签，要从该订无固定期限合同之日起每月付双倍工资。

结论：
合同满十年不一定是无固定期限合同，满足法定情形才应订立，不签订需支付双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，有几种情形下应订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立合同，除非劳动者主动要求固定期限合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。三是连续订立二次固定期限劳动合同后续订合同。当满足这些条件时，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，若不签订，需从应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在满足一定条件后能获得更稳定的工作保障。如果大家在劳动合同方面有疑问，或不确定自己的情况是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

合同满十年不一定是无固定期限合同，要符合法定情形。劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立合同，且未提出订立固定期限合同的，应订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，也应订立无固定期限合同。

解决措施和建议：
1.劳动者应增强法律意识，清楚自身权益，在符合条件时主动与用人单位沟通签订无固定期限合同。
2.用人单位要依法依规，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限合同，避免支付二倍工资的法律风险。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，保障劳动者合法权益。