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经营者承担违约责任的情形有哪些

李** 山东-枣庄 合同违约咨询 2025.11.11 02:44:12 410人阅读

经营者承担违约责任的情形有哪些

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法律分析:
(1)经营者承担违约责任是其不履行或不当履行合同义务的必然结果。履行不能,如因自然灾害等不可抗力致使合同无法履行,这是客观因素导致的违约。
(2)迟延履行,经营者未在规定时间履行义务,损害了消费者的预期权益,使消费者不能及时获得商品或服务。
(3)瑕疵履行,交付的商品或服务质量不达标,严重影响了消费者的使用体验和权益。
(4)部分履行,只完成部分合同约定,未全面履行合同义务,也构成违约。
(5)不正确履行,履行方式不符合约定,同样违背了合同的约定。当经营者违约时,消费者有权要求其承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等责任。

提醒:消费者遇到经营者违约情况,应及时保留证据,以便后续维权。不同案情解决方案有别,建议咨询以进一步分析。

2025-11-11 06:42:08 回复
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(一)若遇到经营者履行不能,消费者可与经营者协商解除合同,并要求退还已支付款项。
(二)对于迟延履行情况,消费者可要求经营者尽快履行义务,若造成损失还可要求赔偿。
(三)当出现瑕疵履行,消费者可要求经营者更换、修理商品或重新提供符合质量要求的服务。
(四)针对部分履行,消费者可要求经营者继续履行未完成的部分。
(五)若为不正确履行,消费者可要求经营者按照约定方式重新履行。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2025-11-11 05:35:40 回复
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经营者若不履行或不当履行合同义务,需承担违约责任。常见情况有:
履行不能,因不可抗力等使合同无法履行,如地震致供货方无法交货。
迟延履行,未在约定期限履行,如商家未按时发货。
瑕疵履行,交付商品或服务有质量问题,如食品不符安全标准。
部分履行,只履行部分合同义务,如只交付部分货物。
不正确履行,履行方式不符约定,如未送货上门。
消费者可要求违约经营者继续履行、补救或赔偿损失。

2025-11-11 04:47:40 回复
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结论:
经营者不履行或不当履行合同义务需承担违约责任,消费者可要求其继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》,经营者承担违约责任有多种常见情形。履行不能,如因不可抗力等客观因素致使合同无法履行;迟延履行,即未在约定期限内履行义务;瑕疵履行,指交付的商品或服务存在质量问题;部分履行,仅履行部分合同义务;不正确履行,履行方式等不符合约定。当经营者出现这些违约情况时,消费者有权要求其承担相应责任,如继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失等。若遇到此类纠纷,建议及时向专业法律人士咨询,以有效维护自身合法权益。

2025-11-11 04:31:11 回复
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经营者承担违约责任是指不履行或不当履行合同义务需担责。常见违约情形多样,会对消费者权益造成损害。

1.履行不能,因不可抗力等客观因素使合同无法履行,例如地震导致供货企业厂房坍塌无法交付货物。
2.迟延履行,未在约定期限内履行义务,像商家未按约定时间发货。
3.瑕疵履行,交付的商品或服务有质量问题,如食品不符合安全标准。
4.部分履行,仅履行部分合同义务,比如只交付部分约定货物。
5.不正确履行,履行方式等不符合约定,如应送货上门却让消费者自提。

当经营者违约时,消费者可要求其继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。消费者自身要增强维权意识,签订合同时明确双方权利义务,遇到违约情况及时通过合法途径维护权益。

2025-11-11 03:53:22 回复

您好,针对您的劳动者承担违约金的情形有什么问题解答如下,(一)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。1、可以约定服务期的情形:(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用;用人单位为劳动者提供培训,必须是为劳动者提供了专项培训费用的,才可以与劳动者订立协议,约定服务期,否则,不论用人单位是否对劳动者提供了专业技术培训,只要该培训没有为劳动者提供专项培训费用,用人单位均不得与劳动者约定服务期。(2)对劳动者进行专业技术培训的;用人单位对劳动者进行的基本业务流程培训、日常操作规范培训、用人单位基本工作纪律等培训的,不得与劳动者约定服务期。2、法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定:(1)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(2)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(3)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。(二)劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。1、用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的,用人单位的义务:(1)在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;(2)在解除或者后,约定竞业限制条款的负有保密义务的劳动者的竞业限制期限,不得超过二年。3、用人单位与劳动者约定竞业限制条款,仅限于下列人员:(1)用人单位的高级管理人员。(2)高级技术人员。(3)和其他负有保密义务的人员。4、竞业限制的内容(1)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定;(2)竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条(三)除以上规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

您好,针对您的劳动者承担违约金的情形包括哪些问题解答如下,(一)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。1、可以约定服务期的情形:(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用;用人单位为劳动者提供培训,必须是为劳动者提供了专项培训费用的,才可以与劳动者订立协议,约定服务期,否则,不论用人单位是否对劳动者提供了专业技术培训,只要该培训没有为劳动者提供专项培训费用,用人单位均不得与劳动者约定服务期。(2)对劳动者进行专业技术培训的;用人单位对劳动者进行的基本业务流程培训、日常操作规范培训、用人单位基本工作纪律等培训的,不得与劳动者约定服务期。2、法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定:(1)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(2)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(3)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。(二)劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。1、用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的,用人单位的义务:(1)在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;(2)在解除或者后,约定竞业限制条款的负有保密义务的劳动者的竞业限制期限,不得超过二年。3、用人单位与劳动者约定竞业限制条款,仅限于下列人员:(1)用人单位的高级管理人员。(2)高级技术人员。(3)和其他负有保密义务的人员。4、竞业限制的内容(1)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定;(2)竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条(三)除以上规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

您好,针对您的劳动者承担违约金的情形包含什么问题解答如下,(一)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。1、可以约定服务期的情形:(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用;用人单位为劳动者提供培训,必须是为劳动者提供了专项培训费用的,才可以与劳动者订立协议,约定服务期,否则,不论用人单位是否对劳动者提供了专业技术培训,只要该培训没有为劳动者提供专项培训费用,用人单位均不得与劳动者约定服务期。(2)对劳动者进行专业技术培训的;用人单位对劳动者进行的基本业务流程培训、日常操作规范培训、用人单位基本工作纪律等培训的,不得与劳动者约定服务期。2、法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定:(1)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(2)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(3)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。(二)劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。1、用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的,用人单位的义务:(1)在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;(2)在解除或者后,约定竞业限制条款的负有保密义务的劳动者的竞业限制期限,不得超过二年。3、用人单位与劳动者约定竞业限制条款,仅限于下列人员:(1)用人单位的高级管理人员。(2)高级技术人员。(3)和其他负有保密义务的人员。4、竞业限制的内容(1)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定;(2)竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条(三)除以上规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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