职工离职有补偿吗

职工离职补偿分多种情况。职工主动辞职通常无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，职工以此解约，单位应支付经济补偿。

用人单位主动解约，符合协商一致解除、经济性裁员等法定情形需支付补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.职工离职前要明确自身权益，仔细审查用人单位有无违规行为，以便判断能否获得补偿。
2.用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同，减少不必要的赔偿支出。
3.双方若对补偿有争议，可通过合法途径如劳动仲裁等解决。

法律分析：
（1）职工主动离职时，通常没有补偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，职工以此解除合同，单位需支付经济补偿。
（2）用人单位主动解除劳动合同时，若符合协商一致解除、经济性裁员等法定情形，要支付经济补偿。若违法解除，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据职工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
职工离职时要注意收集相关证据，以保障自身权益。不同离职情形对应补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工主动辞职：若用人单位无过错，职工主动离职无补偿；若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等问题，职工以此为由解除合同，可要求用人单位支付经济补偿。

（二）用人单位主动解除：符合协商一致解除、经济性裁员等法定情形，需支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.职工主动离职：通常没有补偿。但如果是因用人单位未提供劳动保护或条件、未及时发工资、未缴社保等，职工解除合同可获经济补偿。

2.用人单位主动解约：符合协商一致、经济性裁员等法定情况，要给经济补偿；违法解除则需付二倍赔偿金。

3.经济补偿计算：按工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

结论：
职工离职是否有补偿要分情况。职工主动辞职通常无补偿，但因用人单位过错离职可获补偿；用人单位主动解除合同，符合法定情形需支付补偿，违法解除要付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工主动辞职一般无补偿，不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社保费等情况，职工以此解除合同，用人单位就应支付经济补偿。若用人单位主动解除劳动合同，在协商一致解除、经济性裁员等法定情形下，需支付经济补偿；若违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在离职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。