劳动合同签订生效后有异议怎么办

（一）若合同存在重大误解、显失公平，或一方通过欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背真实意思订立合同，受损害方可以请求仲裁机构或法院撤销合同。
（二）若仅部分条款有异议，双方可协商变更并签订书面变更协议。
（三）协商不成时，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
（四）调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.若在劳动合同生效后有异议，因重大误解、显失公平等情况签合同，受损方可请求仲裁机构或法院撤销。

2.若仅部分条款有异议，双方可协商变更并签订书面协议。

3.协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。

4.调解不成，可向仲裁委申请仲裁。

5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可向法院起诉。

结论：
劳动合同签订生效后有异议，可根据不同情况，通过撤销合同、协商变更、调解、仲裁、诉讼等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，若合同因重大误解、显失公平签订，或一方存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，使对方违背真实意思订立合同，受损害方有权请求仲裁机构或法院撤销合同。若只是部分条款有异议，双方可协商一致后签订书面变更协议。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同签订生效后有异议可通过多种途径处理。若合同存在重大误解、显失公平，或一方有欺诈、胁迫、乘人之危等情形，受损害方有权请求仲裁机构或法院撤销合同。
2.若仅部分条款有异议，双方可先协商变更，达成一致后签订书面变更协议。
3.若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可。
4.若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

建议签订合同前仔细审查条款，有疑问及时提出。出现异议时，双方应积极沟通协商，尽量通过友好方式解决，避免过度耗费时间和精力。

法律分析：
（1）因重大误解、显失公平签订合同，或一方存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形使对方违背真实意思订立合同，受损害方有权利请求仲裁机构或法院撤销合同，以此保障自身合法权益。
（2）若只是部分条款存在异议，双方可通过协商进行变更，达成一致后签订书面变更协议，明确双方权利义务。
（3）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助专业组织促进纠纷解决。
（4）调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

提醒：处理劳动合同异议要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。