劳务关系造成九级伤残一般赔多少

（一）若要确定劳务关系九级伤残具体赔偿数额，需收集各项费用的相关凭证，如医疗费票据、护理人员收入证明等，以便准确核算赔偿金额。
（二）对于误工费，要保留好能证明误工时间的材料，如医院的休假证明，以及收入状况的证据，如工资流水、劳动合同等。
（三）计算残疾赔偿金时，要明确受诉法院所在地的相关收入标准，可通过当地统计部门获取准确数据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务关系里九级伤残赔偿数额要依据具体情况定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
2.医疗费按实际票据算；误工费看误工时间和收入；护理费参考护理人员收入与护理期限。残疾赔偿金按当地上一年城镇或农村人均收入标准，自定残日起算二十年，九级伤残赔偿系数20%。
3.如某地城镇人均可支配收入5万，残疾赔偿金可能达20万，但实际数额受多因素影响，准确计算需了解详情。

结论：
劳务关系中九级伤残赔偿数额需结合具体情况确定，不同赔偿项目计算方式不同。
法律解析：
劳务关系九级伤残赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。医疗费依据实际票据确定；误工费结合误工时间和收入状况计算；护理费参照护理人员收入与护理期限确定。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，九级伤残赔偿系数为20%。不过，实际赔偿数额会受多种因素影响，如当地收入水平、个人实际误工损失等。比如某地城镇人均可支配收入为5万元，残疾赔偿金可能达20万，但这只是示例。若想准确知晓赔偿数额，需详细了解实际情况。若遇到劳务关系九级伤残赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

劳务关系中九级伤残赔偿数额需综合考量多方面因素确定。主要赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。

医疗费按实际票据结算；误工费结合误工时间和收入状况计算；护理费根据护理人员收入与护理期限来定；残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，九级伤残赔偿系数为20%。

比如某地城镇人均可支配收入为5万元，以此计算残疾赔偿金可达20万，但实际数额受多种因素影响。

为准确计算赔偿数额，需全面收集各项费用的票据和凭证，如医疗发票、误工证明等；详细了解当地的收入标准统计数据；必要时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务关系九级伤残赔偿需综合考量多项因素，各项赔偿项目计算方式不同。医疗费依据实际产生的票据确定，这是最直观且明确的赔偿项。
（2）误工费的计算依赖于误工时间和收入状况，不同职业、收入水平差异会导致误工费不同。
（3）护理费要参照护理人员收入与护理期限，护理人员的专业程度和护理时长都会影响赔偿数额。
（4）残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民相关收入标准，自定残日起按二十年计算，九级伤残赔偿系数为20%。不过实际赔偿还会受地区经济差异等因素影响。

提醒：
劳务关系伤残赔偿计算复杂，受多种因素制约。不同案件情况差异大，建议咨询以准确计算赔偿数额。