劳动法受伤怎么赔

（一）属工伤情况
-及时由用人单位或劳动者一方申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。
-要求赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目。若构成伤残，争取一次性伤残补助金；解除劳动关系时，索要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
-若单位参保，费用从工伤保险基金支付；未参保，要求单位承担费用。
（二）非工伤情况
-因第三人侵权受伤，向侵权人索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
-因自身原因受伤，若单位有过错，按过错程度让单位担责；单位无过错，可看单位规章制度能否获得一定补助。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工伤赔偿：先由用人单位或劳动者申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补助。费用由工伤保险基金出，未参保则单位承担。

2.非工伤赔偿：第三人侵权致伤，向侵权人索赔；自身原因受伤，单位有过错按过错担责；单位无过错，一般无赔偿义务，但可按制度补助。

结论：
劳动者受伤赔偿分工伤和非工伤两种情况处理，赔偿方式和责任承担有所不同。
法律解析：
若劳动者受伤属于工伤，需先由用人单位或劳动者一方申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，可获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。费用通常从工伤保险基金支付，若单位未参保，则由单位承担。
若不属于工伤，因第三人侵权受伤的，可向侵权人索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等；因自身原因受伤，单位存在过错的，按过错程度担责；单位无过错的，一般无赔偿义务，但可按规章制度给予一定补助。
劳动者在遇到受伤赔偿问题时，情况往往较为复杂，若对赔偿事宜存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者受伤赔偿分工伤和非工伤两种情况处理。工伤赔偿需先申请认定，再做劳动能力鉴定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补助，费用由工伤保险基金支付，未参保则单位承担。
2.非工伤又分不同情形。因第三人侵权受伤，可向侵权人索赔；因自身原因受伤，单位有过错按过错担责，无过错一般无赔偿义务，但可依规章制度给予补助。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇工伤，应及时督促用人单位申请工伤认定，若单位不申请，自己在规定时间内提出。
2.非工伤情况下，因第三人侵权的，及时收集证据向侵权人索赔；自身原因受伤的，判断单位是否存在过错，合理主张权益。
3.用人单位要依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）劳动者受伤赔偿区分工伤与非工伤两种情况。若为工伤，需先由用人单位或劳动者申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。费用通常从工伤保险基金支付，若单位未参保，则由单位承担。
（2）若非工伤，因第三人侵权受伤的，可向侵权人索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。因自身原因受伤，单位有过错的，按过错程度担责；单位无过错的，一般无赔偿义务，但可依规章制度给予一定补助。

提醒：
劳动者受伤索赔时，要及时收集证据，区分工伤与非工伤情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。