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无劳动合同不影响工伤认定与误工费计算。即便没有劳动合同,劳动者也可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系,进而认定工伤。认定工伤后,在停工留薪期内,劳动者原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
若单位拒绝支付误工费,劳动者可申请劳动仲裁维权。建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的证据,遭遇工伤及时申请认定,与单位沟通误工费事宜,若协商无果尽快走法律程序。
2025-11-09 16:06:13 回复
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法律分析:
(1)在没有劳动合同的情况下,劳动者依然可以认定工伤和计算误工费。关键在于证明劳动关系,工资支付记录、工作证、考勤记录等材料都能作为认定劳动关系的依据。
(2)一旦被认定为工伤,劳动者在停工留薪期内,其原工资福利待遇不会改变,所在单位需按月支付。
(3)停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不超过12个月。
(4)工伤职工评定伤残等级后,原待遇停发,开始按规定享受伤残待遇。
(5)若单位拒绝支付误工费,劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒:
劳动者要及时收集能证明劳动关系的材料。遇到单位拒绝支付误工费情况,尽早申请劳动仲裁维权。
2025-11-09 15:28:40 回复
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(一)证明劳动关系:可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明与单位存在劳动关系,这是认定工伤的前提。
(二)停工留薪期工资:认定为工伤后,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月,伤情严重或特殊情况,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。
(三)伤残待遇:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。
(四)维权途径:若单位拒绝支付误工费,劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
2025-11-09 15:08:52 回复
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1.没签劳动合同也能认定工伤和计算误工费。要先证明劳动关系,工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为凭证。
2.认定工伤后,停工留薪期内工资福利不变,单位需按月支付。
3.停工留薪期通常不超12个月,情况特殊经鉴定可适当延长,但延长不超12个月。评定伤残等级后,按规定享受伤残待遇。
4.若单位拒付误工费,劳动者可申请劳动仲裁维权。
2025-11-09 15:04:41 回复
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结论:
无劳动合同不影响认定工伤及误工费计算,可通过相关材料证明劳动关系,停工留薪期内单位应支付原工资待遇,单位拒付可申请劳动仲裁。
法律解析:
根据相关法律规定,即便没有签订劳动合同,也不影响工伤认定和误工费计算。劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。认定为工伤后,在停工留薪期内,劳动者原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇,按规定享受伤残待遇。若单位拒绝支付误工费,劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤认定及赔偿方面遇到问题,欢迎向我或专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律建议。
2025-11-09 14:44:26 回复