没签劳动合同怎样认定事实劳动关系

法律分析：
（1）在未签订劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是认定事实劳动关系的重要依据，它们能反映出用人单位与劳动者之间存在经济和社会保障方面的关联。
（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，可证明劳动者在该单位工作的身份，是认定劳动关系的直观证据。
（3）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，体现了劳动者与用人单位建立劳动关系的过程。
（4）考勤记录虽一般由用人单位举证，但它能证明劳动者的工作时间和出勤情况，对认定劳动关系有重要作用。
（5）其他劳动者的证言也能从侧面证明劳动关系的存在。若与用人单位就劳动关系认定有争议，可申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案情证据收集和认定情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者收集证据时，可优先获取工资支付凭证或社保缴纳记录，这些通常能直接证明劳动关系存在。
（二）保留好用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，它们是证明身份的关键材料。
（三）如果有填写过用人单位的“登记表”“报名表”等招用记录，要妥善保存。
（四）对于考勤记录，虽由用人单位举证，但劳动者也可留意相关情况。
（五）还可寻找其他劳动者提供证言来辅助证明。
（六）当与用人单位就劳动关系认定有争议时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.没签劳动合同，可凭以下凭证认定劳动关系：工资支付或社保缴纳记录；单位发的“工作证”等能证明身份的证件；劳动者填的“登记表”等招用记录；考勤记录（一般单位举证）；其他劳动者证言。

2.劳动者收集好证据，若和单位就劳动关系认定有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法定程序认定关系，维护自身权益。

结论：
未签劳动合同，可通过工资支付凭证等多种凭证认定事实劳动关系，发生争议可申请仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，在未签订劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等都能作为认定事实劳动关系的依据。其中考勤记录通常由用人单位负责举证。当劳动者与用人单位就劳动关系认定产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序确定事实劳动关系，从而维护自身合法权益。若在收集证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

未签劳动合同时，可通过相关凭证认定事实劳动关系。能认定事实劳动关系的凭证包括工资支付记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，其中考勤记录一般由用人单位举证。

为维护自身合法权益，劳动者可收集上述证据。当与用人单位就劳动关系认定产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序认定事实劳动关系。

建议劳动者日常注重保存各类能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。发生争议时，尽快准备好材料申请仲裁，及时维权。