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未签合同遭遇工伤申请诉讼，应按步骤依次处理。首先要明确劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。这是后续维权的基础。
其次，向社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
若与用人单位就赔偿无法达成一致，先申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书起十五日内向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，请求法院判决用人单位承担赔偿责任。
建议遭遇此类情况及时收集证据，按流程操作，必要时可寻求专业法律人士帮助。
法律分析：
（1）确定劳动关系是关键一步。工资支付凭证能体现用人单位向劳动者支付报酬的事实，工作证是劳动者身份及工作岗位的证明，考勤记录可反映劳动者的工作出勤情况，这些材料能有力证明与用人单位存在事实劳动关系。
（2）申请工伤认定需向社会保险行政部门提交相关材料。劳动关系证明是认定工伤的基础，医疗诊断证明则能证实劳动者所受伤害情况。
（3）劳动能力鉴定可确定伤残等级，这对于后续赔偿金额的计算至关重要。
（4）若与用人单位就赔偿无法达成一致，先申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和证据材料，由仲裁机构进行裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，让法院判决用人单位承担赔偿责任。
提醒：
收集证据要及时全面，申请各项认定和仲裁、诉讼都要注意法定时效。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
（一）确定劳动关系：收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定：向社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）进行劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，确定伤残等级。
（四）申请劳动仲裁：若与用人单位就赔偿无法达成一致，提交仲裁申请书、证据材料等。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提交起诉状及相关证据，请求判决用人单位承担赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
未签合同遇工伤，申请诉讼步骤如下：
1.确定劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与单位有事实劳动关系。
2.申请工伤认定，向社保部门提交劳动关系及医疗诊断证明等材料。
3.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.若赔偿协商不成，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据。
5.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉，提交诉状与证据，让单位担责。
结论：
未签合同遭遇工伤申请诉讼，需先确定劳动关系，再申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，与单位赔偿协商不一致先仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律，即便未签订书面劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。确定劳动关系是基础，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系，为后续维权奠定基础。申请工伤认定是明确伤害性质，社会保险行政部门会根据提交的材料进行判断。劳动能力鉴定则关乎赔偿标准，伤残等级不同赔偿也不同。若与用人单位就赔偿有分歧，劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不满意可向法院起诉。如果在工伤维权过程中遇到任何问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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