职工工伤后企业需承担哪些费用

企业在职工工伤后需承担多方面费用。包括停工留薪期工资福利，职工工伤治疗停工期间，企业应按原工资福利待遇按月支付；停工留薪期护理，生活不能自理的工伤职工在该期间的护理由企业负责；五级、六级伤残职工的伤残津贴，对于保留劳动关系但难以安排工作的，企业需按月发放；一次性伤残就业补助金，在工伤职工与企业解除或终止劳动关系时，企业要支付。

为应对这些费用，企业可采取以下措施：1.及时为职工缴纳工伤保险，分散自身风险。2.建立工伤预防机制，降低工伤事故发生率。3.规范工伤认定和费用支付流程，确保合规操作。

法律分析：
（1）停工留薪期工资福利方面，这是保障职工在工伤治疗期间生活水平不降低的重要举措。职工暂停工作治疗时，企业按原工资待遇按月支付，确保其基本生活开销。
（2）停工留薪期护理费用，如果工伤职工生活不能自理，企业负责护理，这体现了对职工的关怀以及企业应承担的责任。
（3）五级、六级伤残职工的伤残津贴，对于保留劳动关系但难以安排工作的这类职工，企业按月发放伤残津贴，为他们提供了持续的经济保障。
（4）一次性伤残就业补助金，当工伤职工与企业解除或终止劳动关系时，企业支付该补助金，有助于职工在重新就业前有一定的经济缓冲。

提醒：企业应严格按照规定承担职工工伤后的费用，避免因费用支付问题引发劳动纠纷。职工遇到企业不履行责任的情况，可咨询专业法律意见维护自身权益。

（一）对于停工留薪期工资福利，企业应严格按照职工原工资福利待遇标准，每月按时支付给工伤职工，做好工资核算与发放记录。
（二）在停工留薪期护理方面，企业可安排专人护理，若无法安排，也可支付合理费用让职工家属或聘请专业护理人员护理。
（三）针对五级、六级伤残职工的伤残津贴，企业要根据规定按月准确发放，确保职工权益。
（四）支付一次性伤残就业补助金时，企业应在与工伤职工解除或终止劳动关系的合理时间内完成支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

职工工伤后企业需承担以下费用：
1.停工留薪期工资福利：职工因工伤治疗暂停工作，此期间企业需按原待遇按月支付工资。
2.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由企业负责。
3.五级、六级伤残津贴：五级、六级伤残且难以安排工作的职工，企业要按月发放伤残津贴。
4.一次性伤残就业补助金：职工与企业解除或终止劳动关系时，企业需支付该笔费用。

结论：
职工工伤后，企业需承担停工留薪期工资福利、停工留薪期护理、五级和六级伤残职工伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，企业应保证其原工资福利待遇不变并按月支付。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，企业需负责护理事宜。对于五级、六级伤残且保留劳动关系但难以安排工作的职工，企业要按月发放伤残津贴。当工伤职工与企业解除或终止劳动关系时，企业还需支付一次性伤残就业补助金。这些规定保障了工伤职工的合法权益，也明确了企业在职工工伤后的责任。如果您在工伤权益或企业责任方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。