关于工伤认定必备条件有哪些

法律分析：
（1）主体适格是工伤认定的基础。境内企业、事业单位等组织的职工或个体工商户的雇工，在符合条件时能申请工伤认定，这明确了可认定工伤的人员范围。
（2）时间条件方面，工作时间不仅包含常规工作时间，预备性、收尾性工作时间和因工外出时间也涵盖其中。这体现了对劳动者工作时间认定的全面性，保障劳动者在合理的工作相关时间内受伤可获认定。
（3）空间条件的工作场所，既包括日常工作地，也包含工作所需的其他场所，合理扩大了认定范围，适应不同工作场景。
（4）因果条件强调伤害与工作的关联性，履行职责受暴力伤害或患职业病等都符合条件，确保因工作致伤能得到认定。
（5）排除情形的规定，将故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况排除，保证工伤认定的公正性和严肃性。

提醒：工伤认定情况复杂，不同案情认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确认主体身份：要明确自己是中华人民共和国境内企业、事业单位等组织的职工，或是个体工商户的雇工。
（二）判断时间范围：看受伤是否在法律规定或单位要求的工作时间内，或是为工作开展预备性、收尾性工作的时间，以及因工外出时间等。
（三）确定工作场所：判断受伤地点是否是日常工作所在场所，或是因工作所需的其他场所。
（四）分析因果关系：确认伤害是否由工作原因导致，如履行工作职责受到暴力伤害、患职业病等。
（五）排除禁止情形：确保自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

工伤认定需满足以下条件：
主体要符合要求，是境内企业、单位职工或个体工商户雇工。

时间上，通常在工作时间，包括法定、单位规定时间，预备收尾工作时间、因工外出时间等。

空间上，在工作场所，含日常工作地及工作所需其他场所。

伤害要与工作有因果关系，如因履行职责受暴力伤害、患职业病等。

不存在排除情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。

结论：工伤认定需满足主体适格、时间在工作时间内、空间在工作场所、伤害因工作原因导致且无排除情形等必备条件。
法律解析：根据相关法律规定，工伤认定有着严格的要求。主体方面，只有中华人民共和国境内企业、事业单位等组织的职工或个体工商户的雇工才有资格申请工伤认定。时间上，工作时间的范围较为宽泛，不仅包括法定或单位规定的工作时间，还涵盖了预备性、收尾性工作时间以及因工外出时间等。空间上，工作场所不仅是日常工作地，也包括工作所需的其他场所。因果关系上，必须是因工作原因造成的伤害，比如履行职责时受暴力伤害、患职业病等。同时，如果职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形，则不能认定为工伤。工伤认定的这些条件都是为了确保公平公正地保障劳动者的合法权益。如果在工伤认定方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。

工伤认定需满足主体、时间、空间、因果和排除情形等多方面条件。主体要适格，必须是境内企业、事业单位等组织职工或个体工商户雇工。时间通常为工作时间，包含法定或单位要求的工作时间、预备或收尾工作时间、因工外出时间等。空间是工作场所，既包括日常工作地，也包括工作所需的其他场所。因果上，伤害须由工作原因导致，如因履行职责受暴力伤害、患职业病等。同时，职工不能有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时为职工申请工伤认定，提供相关证明材料。
2.职工要了解工伤认定条件，在发生可能的工伤情况时，及时收集证据。
3.劳动保障部门要严格审查，确保工伤认定公正合理。