离职5年原公司非法集资有责任吗

法律分析：
（1）员工离职5年后原公司出现非法集资情况，其是否担责主要看在职期间是否参与非法集资行为。若未参与、不知情且未协助，通常无需承担法律责任。
（2）即便在职时参与，离职5年后是否担责还受追诉时效影响。非法集资涉及的非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪，分别有不同的追诉时效，前者为十五年，后者为二十年。若已过追诉时效，司法机关不再追究刑事责任。
（3）若员工曾获取违法所得，即便离职多年，也可能需返还。

提醒：
员工应避免参与公司的非法集资活动，若曾获取违法所得需及时返还。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工离职5年后，若在职时未参与非法集资活动，或对违法活动不知情且未协助，通常无需担责。在此情况下，员工可收集在职期间的工作记录、考勤等材料，证明自己未参与相关违法活动。
（二）若在职时参与了非法集资，需考虑追诉时效。非法吸收公众存款罪追诉时效为十五年，集资诈骗罪追诉时效为二十年。若已过追诉时效，司法机关不再追究刑事责任，员工可向司法机关说明情况，提供离职证明等材料证明时间。
（三）若员工曾获取违法所得，即便离职多年也可能需返还。员工应主动配合调查，返还相应违法所得。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

1.离职5年原公司非法集资，员工一般无需担责。判断标准在于在职时有无参与，若未参与、不知情或未协助，通常无法律责任。

2.即便在职时参与，离职5年后是否担责受追诉时效影响。非法吸收公众存款罪追诉时效15年，集资诈骗罪追诉时效20年，过了时效不再追究刑责。

3.若员工曾获违法所得，即便离职多年，可能仍需返还。

结论：
离职5年原公司非法集资，员工一般无责任，是否担责关键看在职时是否参与，且受追诉时效影响，有违法所得可能需返还。
法律解析：
判断员工责任，主要看其在职期间有无参与非法集资行为。若未参与相关活动、对违法活动不知情且未协助，通常不用担责。即便在职时参与，离职5年后是否担责受追诉时效制约。非法集资涉及的非法吸收公众存款罪，最高刑为十年以上有期徒刑，追诉时效十五年；集资诈骗罪最高刑为无期徒刑，追诉时效二十年。过了追诉时效，司法机关不再追究刑事责任。但员工若有违法所得，即便离职多年也可能需返还。如果对离职后原公司非法集资自己是否担责等法律问题有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

离职5年原公司非法集资，员工一般无需担责，关键在于其在职时是否参与及追诉时效。
1.若员工离职前未参与非法集资活动，或对违法活动不知情且未协助，通常不用担责。这符合法律对责任认定的主客观统一原则，无过错则无责任。
2.若员工在职时参与，离职5年后是否担责受追诉时效制约。非法吸收公众存款罪追诉时效为十五年，集资诈骗罪追诉时效为二十年。未过时效司法机关会追究，已过则不再追究。
3.即使员工离职多年，若曾获取违法所得仍需返还。这体现了法律对非法获利追缴的原则，防止违法者因犯罪行为获利。

建议员工入职时仔细了解公司业务合法性，在职期间保持警惕，若发现违法活动及时举报。如曾获取违法所得，应主动返还以避免法律风险。