未签合同赔偿提供哪些材料

主张未签合同赔偿，需准备证明劳动关系、工作情况及自身身份的材料。

1.身份证明是基础，能证实自身身份信息。
2.证明劳动关系的材料关键，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可体现经济关联；工作证、服务证表明身份；招工招聘的登记表、报名表等招用记录能证明入职情况；考勤记录反映出勤；其他劳动者证言也有一定证明力。
3.工作过程材料也不可或缺，业务文件、邮件、工作成果可证明实际工作内容和时间。与用人单位相关负责人沟通未签合同事宜的聊天记录、录音等，同样可作为证据。

建议收集材料时注重真实性和完整性，及时留存证据，必要时咨询专业人士，更好维护自身权益。

法律分析：
（1）主张未签合同赔偿，身份信息证明是基础，可明确当事人主体资格。
（2）证明劳动关系的材料是关键，工资支付、社保缴纳记录能反映用人单位与劳动者的经济联系；工作证等证件可直接表明身份；招工招聘记录能体现入职情况；考勤记录可证明出勤工作情况；其他劳动者证言则从旁佐证劳动关系的存在。
（3）工作过程中的材料也不可或缺，业务文件、邮件、工作成果能呈现实际工作内容和投入时间。与负责人沟通未签合同事宜的聊天记录、录音等，可作为双方就此事交流的证据。

提醒：
收集证据要确保真实合法，不同案件情况存在差异，建议进一步咨询以获得更精准的分析。

（一）身份证明准备好身份证等有效证件，证明自己的身份信息。
（二）收集证明劳动关系的材料，例如工资条、银行工资转账记录、社保缴纳清单；工作证、服务证；公司的招工登记表、报名表；考勤打卡记录；同事的证人证言等。
（三）准备工作过程相关材料，像业务文件、邮件、工作成果展示等，用以证实实际工作内容和时间。
（四）保留与用人单位负责人沟通未签合同事宜的聊天记录、录音等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.主张未签合同赔偿，要准备证明劳动关系和工作情况的材料。先备好身份证明，证实自己身份。
2.证明劳动关系的材料很关键，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、同事证言等。
3.工作相关材料也得准备，如业务文件、邮件、工作成果等，证明工作内容和时间。与单位负责人沟通未签合同的聊天记录、录音也可作证据。收集好这些能维护权益。

结论：
主张未签合同赔偿，需准备身份证明、证明劳动关系的材料、工作过程材料以及沟通未签合同事宜的记录等。
法律解析：
依据法律规定，劳动者要主张未签合同赔偿，需提供相应证据。身份证明是确认自身身份的基础。证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、社保记录等，这些能直接体现劳动者与用人单位之间的雇佣关系。工作过程中的业务文件、邮件等材料，可证明劳动者实际工作内容和时间。与用人单位负责人沟通未签合同事宜的聊天记录、录音等，也可作为有效证据。收集齐全这些材料，能在主张未签合同赔偿时有力维护自身权益。如果在收集证据或主张赔偿过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。