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签订的合同不受劳动局保护,不是劳动合同怎么办
您好,需要了解具体情况
你好可以具体说说你的情况帮你分析
若签的合同不受保护且不是劳动合同,先确定合同性质,看是劳务合同等其他类型合同。若因合同引发纠纷,可收集能证明双方权利义务的证据,像聊天记录、交易凭证等。与对方协商解决,争取达成一致。若协商不成,可考虑通过诉讼途径,让法院依据合同和事实情况来判定双方责任,维护自身合法权益。
您好,对于您提出的问题,我的解答是,有很多夫妻在离婚的时候都会因为财产、孩子等原因产生纠纷,需要走法律途径处理。而在开庭审理以前,会选择先行调解的,调解成功的,便可以开具离婚民事调解书,那么离婚调解书不签字也有效么?离婚民事调解书是指经过调解双方基于离婚达成的协议制作的,记载调解结果的,具有约束力,可以申请强制执行的法律文书。我国民事诉讼法第九十七条规定,调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。所以,没有经过双方当事人签字的调解书是不生效的。此外,如果当事人签字不是真实意思表示,那么便可以由认定文书无效,除此之外,倘若调解后双方当事人仍然产生矛盾导致想要离婚,那么可以在调解书生效后六个月以后再请求判决离婚。需要注意的是,即使当事人拒收离婚调解书,也不影响离婚调解协议的效力,当一方不履行离婚调解协议时,另一方可以持离婚调解书向申请强制执行,如果能证明调解违背了当事人真实意思的表示,或者调解程序不合法等再审理由,也可以向申请再审,撤销离婚调解书,但可能会有一点难度,大多数都仅仅只能改财产分配部分,对离婚部分不可能从离婚改判成不离婚。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条调解达成协议,人民应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。
根据你的问题解答如下,1、合同生效以合同成立为提前,合同不成立就无所谓生效。反之,一个合同生效了,意味着它已经成立了。2、合同成立并不意味着合同生效。合同成立后是否生效,主要分以下几种情况:(1)大多数合同成立即生效,也就是说合同成立与合同生效是在同一时间;(2)合同成立后永远不生效,即无效合同;(3)合同成立后处理效力待定状态,是否生效要看合成立时缺乏的生效要件后来能否得到补正;合同成立后并不立即生效,只有完成了应当办理的批准、登记手续后地生效。3、如果法律、行政法规明确规定某一类合同应当办理批准、登记手续才生效的,则此时批准、登记手续为该合同的生效要件。未予办理的,人民应当认定该合同未生效。但注意,只要在一审法庭辩论终结前办理了批准、登记手续的,人民就应当认定该合同已生效。
专业解答如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
专业解答依据我国现行劳工保护的法律框架,当劳动者与用人单位签署的劳动合同届满,倘若双方都无意继续合作的话,用人单位原则上无需向劳动者支付赔偿金。然而,在此种状况之下,劳资双方之间的雇佣关系终止,通常是不会产生雇主需向劳动者予以金钱赔偿的状况。
专业解答根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果用人单位不和劳动者签劳动合同,那就要给劳动者两倍工资作为赔偿。这是因为国家想让用人单位尽快和劳动者签正式合同,这样能保证劳动者的权益。具体来说,如果从开始用劳动者那天起,超过一个月但还没满一年,单位都没和劳动者签合同,那单位就要按月给劳动者两倍工资。
专业解答若员工拒绝签署解除劳动合同的相关文件,单位可以用其他方式履行送达解除通知的义务。比如,按照员工提供的有效地址,用挂号信或快递的方式发解约通知,并保存好邮寄凭证;或者在单位内部有效的公告栏公示,只要单位的解除行为符合法律规定,且通知送达到员工手里,那么劳动合同就正式解除了。
专业解答在没有正式书面合同的情况下,想要证明存在劳动关系,可以通过以下方式收集证据:-工资支付记录,比如工资条、转账记录等。-能证明身份的证件,比如工作证、服务证等。-招聘过程中的登记表、报名表等。-考勤记录。-其他劳动者的证人证言。只要这些证据能够互相印证,形成完整的证据链,就能有力地证明劳动关系的存在。
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