口头雇人干活出现意外该怎么赔偿

（一）若口头雇人干活雇员意外受伤，雇主应积极与雇员沟通，了解受伤情况并及时协助治疗。
（二）核查雇员是否自身存在过错，若有，收集相关证据，以便在协商或诉讼中减轻自身责任。
（三）对于赔偿项目，按照法律规定和实际情况合理赔偿，保证赔偿的项目和金额符合规定。
（四）若存在第三人造成雇员损害的情况，雇主在承担赔偿责任后，及时向第三人追偿。
（五）双方先进行友好协商赔偿事宜，若协商不成，雇主应积极应对诉讼，准备好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.口头雇人干活构成雇佣关系，雇员意外受伤，雇主通常要担责。若雇员有错，可减轻雇主责任。赔偿项目含医疗费、误工费等，残疾或死亡另有相应赔偿。
2.若第三人致雇员损害，雇主担责后可向其追偿。
3.双方可先协商赔偿，协商不成，雇员收集雇佣关系和损害证据起诉，法院依过错判赔偿责任和数额。

结论：
口头雇人干活形成雇佣关系，雇员意外受伤，雇主一般担责，雇员有过错可减轻雇主责任，赔偿项目多样。若第三人致损，雇主担责后可追偿，协商不成雇员可起诉。
法律解析：
在口头雇人干活的情况下，双方形成雇佣关系。当雇员意外受伤，依据法律规定雇主通常要承担赔偿责任。不过要是雇员自身存在过错，雇主的责任会相应减轻。赔偿项目包括医疗费、误工费等基础费用，若造成残疾或死亡还有额外赔偿。若损害是由第三人造成，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。遇到这种情况，双方可先尝试协商赔偿事宜。若协商不成，雇员要收集证明雇佣关系和损害事实的证据，然后向法院起诉，法院会根据双方过错判定赔偿责任和数额。如果您在这类雇佣赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议。

1.口头雇人干活形成雇佣关系，雇员意外受伤，雇主一般要担责，若雇员有过错可减轻雇主责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，残疾或死亡还有额外赔偿。
2.若第三人致雇员损害，雇主担责后可向第三人追偿。
3.解决措施：双方先协商赔偿，协商不成，雇员收集雇佣关系和损害事实证据起诉，法院依双方过错判定赔偿责任与数额。建议双方在雇佣时尽量签订书面协议明确权责，遇到纠纷冷静协商，遵循法律程序解决。

法律分析：
（1）口头雇人干活构成雇佣关系后，雇员意外受伤时，雇主原则上要承担赔偿责任。若雇员自身有过错，比如未按操作规范行事，雇主责任会相应减轻。
（2）赔偿项目较为多样，涵盖医疗费、误工费等常规费用。若导致残疾，残疾赔偿金等会纳入赔偿范围；若造成死亡，丧葬费、死亡赔偿金等则需要赔偿。
（3）若损害是由第三人造成，雇主承担赔偿责任后有向第三人追偿的权利。
（4）在解决赔偿问题上，双方可先尝试协商。协商无果时，雇员需收集相关证据，如雇佣的聊天记录、受伤的诊断证明等，向法院起诉，法院会依据双方过错判定赔偿。

提醒：在口头雇佣关系中，建议保留好相关沟通记录。发生纠纷时，及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。