用人单位不认工伤该怎么办

劳动者在用人单位不认工伤时可自行申请认定，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

社会保险行政部门受理后会调查核实，若用人单位拒不举证，部门可依据职工提供或调查获取的证据作出认定。认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇，若单位不担责，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。

建议劳动者及时收集保存与工作相关的各类证据，如考勤记录、工作证等。遇到问题可咨询专业法律人士或当地劳动保障部门。若行政部门调查时，积极配合提供线索。

法律分析：
（1）当用人单位不认工伤时，劳动者有自行申请的权利，不过要在规定的1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。
（2）社会保险行政部门受理申请后，会根据实际情况对事故伤害进行调查核实。若用人单位不配合举证，行政部门可依据劳动者提供或调查取得的证据作出认定。
（3）一旦被认定为工伤，劳动者就能享受工伤保险待遇。要是用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间限制，且准备材料要充分。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要把握好申请时间，务必在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，避免逾期无法申请。
（二）申请时要准备齐全材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保申请顺利进行。
（三）面对用人单位拒不举证的情况，劳动者要积极提供对自己有利的证据，协助社会保险行政部门进行调查。
（四）若被认定为工伤但用人单位不承担责任，劳动者要及时通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.若用人单位不认工伤，劳动者可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.社保部门受理后会调查核实。若单位拒不举证，社保部门可依职工提供或调查取得的证据认定工伤。
3.认定工伤后，劳动者可享工伤保险待遇。若单位不担责，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位不认工伤，劳动者可在规定时间内自行申请，经认定为工伤可享受待遇，单位不担责可通过法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位不认工伤时，劳动者有自行申请的权利。劳动者要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，若用人单位拒不举证，部门可根据劳动者提供或调查取得的证据作出认定。被认定为工伤后，劳动者能享受工伤保险待遇。若用人单位不承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。如果您在工伤认定及权益维护方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。