未签合同员工受伤受保护吗

未签合同员工受伤同样受法律保护。即便没有签订书面劳动合同，只要能证实存在事实劳动关系，员工因工作受伤就可认定为工伤。

为证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。员工受伤后，用人单位需在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
若因赔偿问题与单位产生纠纷，可通过以下途径解决：
1.与单位协商解决。
2.申请调解。
3.申请仲裁。
4.提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动关系认定：即便没有签订书面劳动合同，只要能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，员工因工作受伤就能被认定为工伤，享受相应权益。
（2）工伤认定申请：员工受伤后，用人单位有责任在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
（3）工伤保险待遇：被认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。若单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位承担。
（4）纠纷解决途径：若员工与单位因赔偿问题产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：员工要注意保存能证明劳动关系的材料，发生工伤后及时按规定申请认定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证明劳动关系：员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）申请工伤认定：用人单位需在规定时间内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

（三）享受待遇及费用承担：认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

（四）纠纷解决途径：因赔偿问题与单位产生纠纷，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.没签合同员工受伤也受保护，只要能证明事实劳动关系，因工受伤就算工伤。
工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系。
2.员工受伤后，单位要在规定时间申请工伤认定；单位不申请，员工、近亲属或工会可自行申请。
认定工伤后，员工享受工伤保险待遇。
3.单位没交工伤保险，费用单位承担。若有赔偿纠纷，员工可协商、调解、仲裁、诉讼解决。

结论：
未签合同员工受伤受法律保护，能证明事实劳动关系且因工作受伤属工伤，可享受相应待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便没有签订书面劳动合同，只要有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系，员工因工作原因受伤就可认定为工伤。员工受伤后，用人单位有义务在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若因赔偿与单位产生纠纷，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。如果您在工作中受伤遇到类似情况，对工伤认定、赔偿等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。