在公司侵占公款20元降职会降薪吗

公司员工侵占公款20元，公司降职是否降薪要依具体情形判断。若公司有合法有效的规章制度，且明确规定降职同时降薪，还向员工公示，公司降薪有一定依据。但侵占金额仅20元，数额较小，若降薪幅度和过错程度明显不匹配，公司降薪或涉嫌违法，毕竟用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
1.公司方面应合理制定并执行规章制度，确保降薪幅度和员工过错程度相匹配，避免因不合理降薪引发法律风险。
2.员工若认为公司降薪不合理，可先与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司员工侵占公款20元，公司降职后是否降薪关键在于公司规章制度。若公司有合法有效的制度，明确降职伴随降薪且已向员工公示，公司降薪有一定合理性。
（2）但侵占20元数额较小，若公司降薪幅度与员工过错程度明显不匹配，这种降薪行为可能违反法律规定。因为依据相关法律，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
（3）当员工认为公司降薪不合理时，可先与公司进行协商。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
公司制定降薪制度需合理合法、与过错程度相适应，员工遇不合理降薪要及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）如果公司有合法且向员工公示的规章制度，规定降职同时降薪，公司降薪有一定合理性，但要考虑降薪幅度与侵占20元过错程度是否匹配。
（二）若降薪幅度与过错程度明显不匹配，可能涉嫌违法，因为用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
（三）员工若认为公司降薪不合理，可先与公司协商。
（四）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.员工侵占20元公款，公司降职是否降薪要看情况。若公司有合法且公示过的制度，规定降职同时降薪，降薪有依据。

2.但侵占金额小，若降薪幅度与过错不匹配，公司降薪可能违法，毕竟法律规定单位不得无故扣工资。

3.员工若觉得降薪不合理，可先和公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，或申请仲裁维权。

结论：
公司员工侵占公款20元，公司降职是否降薪要看公司有无合法公示的相关制度，且降薪幅度要与过错程度匹配，否则可能违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。如果公司有合法有效的规章制度，明确规定降职同时会降薪，并且该制度已向员工公示，公司降薪有一定依据。但此次员工侵占20元数额较小，若降薪幅度与过错程度明显不匹配，就可能涉嫌违法。当员工认为公司降薪不合理时，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时你仍有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。