下班划伤算工伤吗

1.下班划伤是否认定工伤需结合多因素判断。在下班途中因非本人主要责任的公共交通类事故导致划伤，或者在下班前后于工作场所从事与工作相关预备或收尾工作受伤，可认定为工伤；而下班离开单位后因个人原因在其他场所划伤，通常不算工伤。
2.为明确是否属于工伤，要仔细考量划伤的时间、地点和原因，严格依照工伤认定标准来确定。
3.若对工伤认定存在争议，可申请工伤认定，由相关部门进行判定。这样能确保当事人的合法权益得到保障，使工伤认定结果更加公正合理。

法律分析：
（1）下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成划伤，符合工伤认定条件，可认定为工伤。这是考虑到职工在合理的下班路线上，遭遇这类非自身主责的事故，与工作的关联性较强。
（2）下班前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害，应认定为工伤。因为这类工作是完成工作的必要组成部分。
（3）下班离开单位后，因个人原因在其他场所划伤，一般不属于工伤。因为此时与工作的关联性较弱。

提醒：
判断是否为工伤需综合多因素考量，不同情况认定结果不同。若对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）下班途中因非本人主要责任的交通事故等导致划伤，及时收集事故相关证据，如交警部门的责任认定书、现场照片等，以便后续申请工伤认定。
（二）下班前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤，保留好工作相关的证据，像工作任务安排记录、同事的证言等。
（三）若因个人原因在其他场所划伤，知晓通常不属于工伤，不做不必要的申请。
（四）对是否为工伤有争议时，尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

下班划伤能否认定为工伤，需具体情况具体分析：
一是下班途中，因非本人主要责任的交通事故或轨道交通、轮渡、火车事故划伤，算工伤。
二是下班前后，在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤，也认定为工伤。
三是下班离开单位后，因个人原因在其他场所划伤，一般不算工伤。
认定时要结合时间、地点、原因等因素，有争议可申请相关部门判定。

结论：
下班划伤是否算工伤需结合具体情况，依据工伤认定标准判断，有争议可申请工伤认定。
法律解析：
根据法律规定，在下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致划伤，可认定为工伤。在下班前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤。然而，若在下班离开单位后，因个人原因如自己不小心、与人争执等在其他场所划伤，通常不属于工伤。工伤认定要综合考虑划伤的时间、地点、原因等因素。如果对下班划伤是否属于工伤存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和处理方式。