劳动仲裁的流程及步骤是怎样的

（一）申请阶段，要仔细准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，选对提交申请的劳动争议仲裁委员会，即劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
（二）受理阶段，耐心等待仲裁委在五日内的决定，若不受理，可根据其说明的理由补充材料再次申请。
（三）送达与答辩阶段，被申请人要重视十日内提交答辩书的时间限制，按要求完成答辩。
（四）开庭审理阶段，双方提前做好举证、质证、辩论的准备，按时参加庭审。
（五）调解阶段，积极配合仲裁庭的调解工作，争取达成调解协议。
（六）裁决阶段，若调解不成，等待仲裁庭在规定时间内作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.申请仲裁：备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，前往劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。
2.等待受理：仲裁委收到申请后，5天内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明原因。
3.送达答辩：受理后，仲裁委5天内将申请书副本给对方，对方10天内提交答辩书。
4.开庭审理：仲裁委提前5天通知开庭时间地点，开庭时双方可举证、质证、辩论。
5.先行调解：仲裁庭裁决前先调解，达成协议出调解书，未达成则及时裁决。
6.作出裁决：调解不成，仲裁庭45天内裁决，案情复杂可延长15天。

结论：劳动仲裁需按申请、受理、送达与答辩、开庭审理、调解、裁决的流程进行。
法律解析：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。首先要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，在五日内决定是否受理，受理后会在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。之后仲裁委提前五日通知双方开庭时间、地点，开庭时双方可举证、质证、辩论。仲裁庭在作出裁决前会先行调解，达成协议制作调解书，未达成则及时裁决，且需在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延长十五日。如果在劳动过程中遇到需要仲裁的情况，对流程和相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁流程规范严谨，保障劳动者和用人单位的合法权益。
1.申请环节需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。此步骤为启动仲裁的基础，材料准备要齐全。
2.仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由，确保程序透明。
3.受理后，仲裁委五日内送达申请书副本给被申请人，被申请人十日内提交答辩书，保障双方知情权。
4.仲裁委提前五日通知开庭时间、地点，开庭时双方可举证、质证、辩论，充分表达诉求。
5.仲裁庭在裁决前先行调解，达成协议制作调解书，未达成则及时裁决。
6.调解不成，仲裁庭在规定时间内作出裁决，案情复杂可延长。

建议申请前仔细准备材料，开庭时积极举证辩论，配合调解工作，以高效解决劳动争议。

法律分析：
（1）申请环节是启动劳动仲裁的第一步，准备齐全相关材料并向规定地点的仲裁委提交，这是确保仲裁程序顺利开展的基础。只有材料完备，仲裁委才能准确了解争议情况。
（2）受理环节体现了仲裁委的工作效率和严谨性，五日内决定是否受理，保障了当事人能及时知晓案件的进展。
（3）送达与答辩环节为被申请人提供了陈述意见的机会，被申请人可在规定时间内提交答辩书，双方能在信息对称的基础上参与后续程序。
（4）开庭审理环节给予双方充分的举证、质证和辩论权利，有助于查明事实真相。
（5）调解环节体现了仲裁的灵活性和高效性，通过调解达成协议能快速解决纠纷。
（6）裁决环节规定了明确的时间限制，保证了案件能在合理期限内得到解决。

提醒：
申请劳动仲裁要注意准备材料的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。