无雇佣合同工伤赔偿如何计算

即使没有雇佣合同，只要存在事实劳动关系，职工受工伤仍可获赔偿，且赔偿计算与有合同情况一样。
1.要获得赔偿，首先要认定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等进行证明。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目多样，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内工资福利待遇不变。构成伤残的，有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

建议职工平时注意保留能证明劳动关系的材料，遇到工伤及时申请认定和鉴定。单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）即使没有雇佣合同，只要存在事实劳动关系，职工受工伤后依然能够获得赔偿，且赔偿计算方式和有合同的情况一致。
（2）要获得赔偿，首先要认定劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为认定的依据。认定工伤之后，还需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（3）赔偿项目丰富，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录等进行支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变；构成伤残的，会有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同的月数工资，如一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月等。
（4）若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿都由单位承担。

提醒：职工要注意保留能证明劳动关系的证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若要证明无雇佣合同下的事实劳动关系，应尽可能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，及时向劳动部门提出认定申请。
（二）认定工伤后，要尽快进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）了解各项赔偿项目的计算方式，如医疗费按规定目录支付，停工留薪期工资福利不变，伤残补助金按等级确定等。
（四）若单位未缴纳工伤保险，要清楚全部赔偿责任由单位承担，可通过协商或法律途径要求单位支付赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.没签雇佣合同但有事实劳动关系，职工工伤也能获赔，计算方式和有合同一样。
2.先认定劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等证明，认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有：医疗费按规定支付；停工留薪期工资福利不变；伤残有一次性伤残补助金，按等级定标准。
4.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。单位没缴保险，全由单位赔。

结论：
无雇佣合同但存在事实劳动关系的职工受工伤可获赔偿，赔偿计算与有合同情况相同。
法律解析：
依据相关法律，即使没有签订雇佣合同，只要存在事实劳动关系，职工受工伤就有权获得赔偿。认定事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目多样，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内职工原工资福利待遇不变；构成伤残的，有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月本人工资等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。如果您遇到类似工伤赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。