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（一）劳动者应遵循“谁主张，谁举证”，当提出主张时，需积极收集相关证据。例如主张加班费，要收集加班事实证据，像加班通知、工作记录等。
（二）用人单位对掌握管理的与争议事项有关的证据要主动提供，如员工考勤记录、工资发放记录等，避免因不提供承担不利后果。
（三）在法定情形下，如用人单位作出开除、辞退等决定引发争议，用人单位要承担举证责任，应提前准备好相关证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
1.劳动仲裁举证遵循“谁主张，谁举证”，即提出主张者要提供证据。例如主张加班费，就得拿出加班事实的证据。
2.特殊情况时，证据由单位掌握管理，单位应提供，像考勤、工资发放记录等。若不提供，单位担责。
3.法定情形下实行举证责任倒置，如单位作出开除、辞退等决定引发争议，由单位负责举证。
结论：
劳动仲裁举证一般遵循“谁主张，谁举证”原则，特殊情况如证据由用人单位掌握管理或法定的举证责任倒置情形下，用人单位需承担举证责任。
法律解析：
在劳动仲裁里，通常是谁提出主张谁就要提供证据来支撑。例如劳动者主张加班费，就得拿出加班事实的证据。不过，要是与争议相关的证据在用人单位的掌控管理中，像考勤记录、工资发放记录等，用人单位有义务提供。若用人单位拒绝提供，就要承担不利后果。另外，在法定情形下，像用人单位作出开除、辞退等决定引发的劳动争议，实行举证责任倒置，由用人单位负责举证。了解这些举证责任分配规则，有助于当事人在劳动仲裁中更好地维护自身权益。如果在劳动仲裁举证方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
1.劳动仲裁举证责任分配以“谁主张，谁举证”为基础，当事人需对自己主张提供证据，像劳动者主张加班费要提供加班事实证据。
2.存在特殊情况，当证据由用人单位掌握管理时，用人单位有提供义务，如考勤和工资发放记录。若不提供，用人单位承担不利后果。
3.法定情形下实行举证责任倒置，因用人单位作出开除、辞退等决定引发劳动争议，由用人单位举证。
解决措施和建议：劳动者平时注意收集和保存与工作相关证据，如加班通知、工作记录等。用人单位应规范管理，妥善保存员工相关记录，避免因举证不能承担不利后果。
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