造谣污蔑辞退怎么处理

员工因被造谣污蔑遭辞退，应积极采取措施维护合法权益。

可按以下步骤操作：
1.收集证据，像谣言传播内容、相关证人证言、公司辞退通知等，以此证明自身无过错以及公司辞退行为不合理。
2.与公司沟通协商，向公司阐明事实，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。

法律分析：
（1）员工因被造谣污蔑遭辞退，收集证据十分关键。谣言传播内容、证人证言、辞退通知等能形成证据链，证明员工无过错且公司辞退不合理，为后续维权奠定基础。
（2）与公司沟通协商是解决问题的第一步，员工可借此机会阐明事实，争取恢复劳动关系或获得合理赔偿。
（3）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效途径，其会介入调查处理，保障员工合法权益。
（4）申请劳动仲裁能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。
（5）对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律手段维护权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的合法性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和关联性，如保留谣言传播的聊天记录截屏、证人写下的书面证言等。
（二）与公司沟通协商时，注意沟通方式和态度，以平和理性的方式阐明事实，可准备好整理好的证据和清晰的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明事情经过和自己的诉求。
（四）申请劳动仲裁时，按照规定的流程和时间提交仲裁申请，准备好相关证据材料。
（五）对仲裁结果不服向法院起诉时，要注意在规定的时间内提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工因被造谣污蔑遭辞退，可这样维权：
一是收集证据，像谣言内容、证人证言、辞退通知等，证明自己无过错，公司辞退不合理。
二是和公司沟通协商，说清事实，要求恢复工作或给予合理赔偿。
三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其调查处理。
四是申请劳动仲裁，要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。
五是对仲裁结果不满，可向法院起诉，用法律维权。

结论：
员工因被造谣污蔑遭辞退，可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。员工被造谣污蔑后遭辞退，本身不存在过错，公司辞退行为不合理。员工收集谣言传播内容、证人证言、辞退通知等证据，能证明自身无过错和公司辞退行为违法。与公司沟通协商是解决问题的第一步，若能达成一致恢复劳动关系或获得合理赔偿是较为理想的结果。若协商不成，劳动监察部门可介入调查，保障员工合法权益。申请劳动仲裁可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在类似事件中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。