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离婚后哪七种财产不能分

李* 辽宁-辽阳 财产分割咨询 2025.11.03 08:47:30 429人阅读

离婚后哪七种财产不能分

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结论:
离婚时一方的婚前财产、因人身损害获赔补偿、遗嘱或赠与合同确定只归一方财产、专用生活用品、军人相关补助、投资本金、具有人身专属性财产权益这七种财产不能分割。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定,一方婚前财产是其在结婚前就拥有的,自然仅归属财产所有者。一方因人身损害获得的赔偿或补偿,与个人人身紧密相连,所以归一方所有。遗嘱或赠与合同明确只归一方的财产,尊重了当事人的意愿。一方专用生活用品具有特定个人属性。军人的伤亡保险金等是为保障军人权益而设。夫妻一方以个人财产投资取得收益中的本金部分,原本就属于个人财产。具有人身专属性的财产权益如荣誉奖品等,因与人身不可分割,也不参与分割。如果大家在离婚财产分割方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以确保自身合法权益得到保障。

2025-11-03 12:18:09 回复
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1.离婚时,一方的婚前财产、一方因人身损害获赔补偿、遗嘱或赠与确定只归一方的财产、一方专用生活用品、军人特定费用、个人财产投资本金、具有人身专属性财产权益这七种财产不参与分割。这是因为它们要么具有特定人身属性,要么遵循当事人意愿,或是保障特定群体权益。
2.解决措施和建议:在婚姻关系中,双方应明确各类财产的归属,可签订婚前协议对婚前财产等进行约定。若对财产分割有疑问,可咨询专业法律人士,避免离婚时因财产分割产生纠纷。同时,在婚姻生活中妥善保管涉及财产的相关凭证,如遗嘱、赠与合同等,以保障自身合法权益。

2025-11-03 11:37:34 回复
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法律分析:
(1)一方婚前财产在结婚前就已属于个人,离婚时自然不应作为夫妻共同财产分割,保障了个人在婚前的财产权益。
(2)因人身损害获得的赔偿或补偿,是对受害者身体伤痛和损失的弥补,具有很强的人身属性,仅归受损害一方。
(3)遗嘱或赠与合同明确只归一方的财产,体现了当事人对财产处分的自主意愿,法律予以尊重。
(4)一方专用生活用品,因其特定的使用属性,仅与一方生活相关,不参与分割。
(5)军人的伤亡保险金等费用是为保障军人特殊权益而设,具有特殊用途,不进行分割。
(6)以个人财产投资收益的本金部分,本质上仍属于个人财产投入,不参与共同财产分割。
(7)具有人身专属性的财产权益,与个人荣誉等紧密相连,不纳入分割范围。

提醒:离婚财产分割情况复杂,不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。

2025-11-03 10:54:44 回复
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(一)明确财产范围:在离婚时,夫妻双方应仔细梳理财产,确定上述七种不能分割的财产,避免将其列入可分割财产范围。
(二)收集证据:对于一方的婚前财产,可收集购房合同、付款凭证等证明财产取得时间;因人身损害获得的赔偿补偿,保留相关法律文书和赔偿协议等。
(三)遵循约定:若有遗嘱或赠与合同确定只归一方的财产,按照合同约定处理,避免争议。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条规定,下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。

2025-11-03 10:51:09 回复
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离婚时,以下七种财产不参与分割:
1.一方婚前财产,归财产所有者。

2.一方因人身损害获赔或补偿,因其人身属性归一方。

3.遗嘱或赠与合同确定只归一方的财产,依当事人意愿而定。

4.一方专用生活用品,像男士剃须刀。

5.军人伤亡保险金等费用,保障军人权益。

6.个人财产投资收益中的本金部分。

7.具人身专属性财产权益,如荣誉奖品。

2025-11-03 08:53:46 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,应当认定为工伤的七种情形(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。职工受到伤害的原因是内部的,即自己的或用人单位安全条件方面的原因。(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这种工伤认定的关键之点在于工作时间的延伸,将工作时间的前后认定为工作时间,其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作,因此,此时只有工作时间的要素有一定的变化,而工作场所、工作原因的要素都没有变化。(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职工受到伤害的原因是外部的,即自己的或用人单位安全条件以外的暴力等意外伤害。但在实践中,劳动者在工作时间和工作地点受到第三方的不法侵害,第三方逃逸,劳动保障部门不认定工伤。因为在案件未终结前,无法确定是否是因履行工作职责受到暴力等意外伤害,暂以非因工负伤处理。在此情况下如能找到侵权人工伤职工也可直接向侵权人要求侵权损害赔偿。(4)患职业病的。凡是患职业病,均与工作有关,因此一律认定为工伤,职业病的认定根据《中华人民共和国职业病防治法》进行认定。(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出,其全部外出时间都应当认为是工作时间,其外出的地点以及沿途,也都应当认为是工作场所,但必须是因工作原因受到伤害或下落不明。(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的。上下班途中的时间,是为了执行工作职责,并不是为了自己目的而行为,因此是工作时间的延伸,因意外事故遭受损害的,也是认为是在工作时间内受到伤害。除正常上下班途中以外,职工加班加点的上下班途中出车祸也应认定为工伤;如果劳动者在上下班途中遭受的损害是由第三人造成的,用人单位没有责任,则应由第三人承担赔偿责任。按照此规定工伤职工能否获得侵权损害赔偿和工伤待遇,即能否获得双重赔偿,在实践中有不同看法一种意见认为,《企业职工工伤保险试行办法》至今尚未废除,而新颁布实行的《工伤保险条例》对此又未作出规定,故应当按照《企业职工工伤保险试行办法》的规定,不能获得双重赔偿。另一种意见认为,新颁布实行的《工伤保险条例》对此未作出规定,视为已经废除了《企业职工工伤保险试行办法》不能获得双重赔偿的规定,且《企业职工工伤保险试行办法》是部门规章,而《工伤保险条例》是行政法规,应当适用《工伤保险条例》的规定,即工伤职工可以获得双重赔偿。(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其他法律和法规规定应当认定为工伤,而《工伤保险条例》没有规定的,也应当认定为工伤。

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