未签订劳动合同工伤赔偿如何处理

未签订劳动合同遭遇工伤，劳动者权益受法律保护，按以下步骤处理可获赔偿。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4.赔偿支付：由用人单位支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5.维权途径：若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者要及时收集证据，按法定程序维权，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同遭遇工伤，收集证据很关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，这是认定工伤的法定程序和时间要求。
（3）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以便准确计算赔偿数额。
（4）赔偿方面，用人单位应支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（5）若单位拒绝赔偿，劳动者可先申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时收集证据并按规定时间申请工伤认定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（二）工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）赔偿支付：由用人单位支付工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（五）维权途径：单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

未签劳动合同遇工伤，处理步骤如下：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
二是在事故发生一年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿由单位支付工伤保险待遇，没缴保险则单位担责，项目含医疗费等。单位拒赔，可仲裁，不服结果还能起诉。

结论：
未签订劳动合同遭遇工伤，劳动者可收集劳动关系证据，在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，由用人单位支付工伤保险待遇，单位拒赔可通过仲裁和诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，即使未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者遭遇工伤仍可享受工伤保险待遇。劳动者先收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系，在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若未缴纳，所有费用由单位承担，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动争议仲裁和诉讼维护自身权益。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。