拒不支付劳动报酬犯罪数额标准是多少

（一）了解当地标准：关注所在地区高级人民法院公布的具体数额标准，可通过法院官网、官方公告等渠道获取。
（二）保留证据：劳动者若遇到可能存在的拒不支付劳动报酬情况，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动事实和报酬数额的证据。
（三）依法维权：当符合“数额较大”标准且存在拒不支付劳动报酬情形时，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过法律途径追究责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

1.拒不支付劳动报酬罪数额标准各地有别，总体参考司法解释。通常，拒不支付单个劳动者超三个月报酬，金额达五千至两万；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计金额达三万至十万，算“数额较大”。
2.各省、自治区、直辖市高级法院可依本地情况，在上述幅度内定具体标准，报最高法院备案。
3.单位拒不支付劳动报酬，也适用此标准。

结论：
拒不支付劳动报酬罪“数额较大”有总体标准，也可由各地结合实际确定，单位犯罪也适用该标准。
法律解析：
根据相关规定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，认定为“数额较大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院可依据本地经济社会发展状况，在该幅度内确定本地执行的具体数额标准并报最高人民法院备案。并且单位拒不支付劳动报酬时，同样按照上述标准判定。这体现了法律对劳动者权益的保护和对恶意欠薪行为的规制。若遇到有关拒不支付劳动报酬的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

拒不支付劳动报酬罪数额标准各地存在差异，总体依照司法解释确定。一般情况下，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被认定为“数额较大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院可结合当地经济社会发展状况，在该幅度内确定本地具体数额标准并报最高人民法院备案，单位拒不支付劳动报酬也适用此标准。

为保障劳动者权益，相关部门应加强对企业工资支付的监管，建立健全工资支付监控机制，及时发现和处理拒不支付劳动报酬行为。劳动者自身要增强法律意识，遇到权益受损及时收集证据，通过合法途径维权。司法机关需严格执法，对触犯拒不支付劳动报酬罪的行为依法惩处。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪数额标准有总体参照，即拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，认定为“数额较大”。
（2）各省、自治区、直辖市高级人民法院可结合本地区经济社会发展状况，在上述幅度内确定本地具体数额标准，并报最高人民法院备案。
（3）单位拒不支付劳动报酬时，也适用上述数额标准。

提醒：劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，要留意当地数额标准。不同地区标准有差异，遇到复杂案情建议咨询专业法律人士。