老板转让店后不给工资怎么办

（一）与老板协商时，要清晰说明按时足额支付工资是用人单位的义务，让老板认识到其行为的不当，争取协商解决。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资情况的材料，以此推动劳动监察部门责令老板限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.老板转让店后拖欠工资，劳动者可先和老板沟通，强调按时足额支付工资是用人单位的义务，要求其支付欠薪。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令老板限期支付。

3.也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，合法维权。

结论：
老板转让店后不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。老板转让店后不给工资，劳动者首先可与老板协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。此外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若大家在工资支付方面遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者在老板转让店后未获工资，可通过多种合法途径维权。老板转让店后不支付工资违反了法律规定，劳动者应积极采取措施保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，依据法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可明确要求老板支付拖欠工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
-还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者在遇到老板转让店后不给工资的情况，与老板协商是首要且温和的解决方式。依据法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为据要求支付拖欠工资合理合法。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，这能借助行政力量促使老板履行支付义务。
（3）若劳动监察无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。