跨省拖欠工资不方便怎么办

（一）向当地劳动监察部门投诉，利用电话、网络等便捷方式，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（二）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委申请，可委托律师或亲属代理。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过全国根治欠薪线索反映平台线上反映情况。
（四）与单位远程沟通协商，要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

跨省被拖欠工资且不便处理，可通过这些途径维权：
一是向当地劳动监察部门投诉，可电话、网络操作，他们有权责令单位限期支付。
二是申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，可委托他人代理。不服仲裁结果可起诉。
三是收集合同、工资条等证据，通过全国根治欠薪线索反映平台线上反映。
四是和单位远程协商，要求支付工资。

结论：
跨省被拖欠工资且不便处理时，可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、线上平台反映、与单位协商等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。被拖欠工资时，向当地劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。申请劳动仲裁时，劳动者可选择向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提出，还能委托律师或亲属代理。若对仲裁结果不满，可进一步向法院起诉。收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过全国根治欠薪线索反映平台反映情况也是有效的办法。同时，也可尝试与单位远程沟通协商解决。如果在维权过程中遇到任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。

在跨省被拖欠工资且不便处理的情况下，可通过多种途径维权。可先向当地劳动监察部门投诉，能通过电话、网络等方式进行，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。也可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提出申请，还能委托律师或亲属代理。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

为有效解决问题，可采取以下措施：一是收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过全国根治欠薪线索反映平台等线上渠道反映情况。二是尝试与单位远程沟通协商，要求支付工资。这些途径和措施能帮助劳动者在跨省被拖欠工资时维护自身权益。

法律分析：
（1）向当地劳动监察部门投诉是一种便捷的维权方式，其可通过多种非现场途径进行，劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（2）申请劳动仲裁赋予了劳动者更多选择，可在劳动合同履行地或用人单位所在地申请，还能委托他人代理，确保在不方便处理时也能维护自身权益。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉进一步维权。
（3）收集证据并通过线上平台反映情况，能有效整合证据并及时传达诉求，相关部门会根据线索进行处理。
（4）与单位远程协商也是一种尝试，和平解决问题既能节省时间又能避免不必要的纠纷。

提醒：维权过程中要及时收集和保存好证据，不同途径有不同的时间和程序要求，建议咨询以获取更精准的解决方案。