交通事故工伤骨折赔偿标准是多少

结论：
交通事故工伤骨折赔偿无固定标准，需结合具体情况确定，包含多项赔偿项目，第三方主责时可获双重赔付但实际损失不重复赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，交通事故工伤骨折赔偿涉及多方面。医疗费依据医院收款凭证确定，保障了伤者治疗费用的合理补偿。停工留薪期内工资福利不变，确保伤者在治疗休养期间生活不受太大影响。护理费根据护理人员收入情况或当地护工标准计算，体现对护理成本的合理考量。伤残补助金则根据劳动能力鉴定等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资，保障伤者因伤致残后的生活。当第三方在交通事故中负主要责任时，劳动者可获得侵权赔偿和工伤赔偿，但像医疗费这类实际损失不会重复赔偿，避免不当得利。

如果您在交通事故工伤方面遇到问题，或者对赔偿事宜存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.交通事故工伤骨折赔偿无固定标准，需依具体情况确定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
2.各项赔偿确定方式：医疗费按医院收款凭证定；停工留薪期内工资福利不变；护理人员有收入参照误工费算，无收入或雇护工参照当地护工报酬标准；伤残补助金根据劳动能力鉴定等级定，如十级为7个月本人工资、九级为9个月等。
3.第三方负主要责任时，劳动者可获侵权与工伤双重赔付，但医疗费等实际损失不重复赔偿。

解决措施与建议：发生事故后及时收集医院凭证等相关证据；尽快进行劳动能力鉴定以确定伤残等级；了解双重赔付规则避免重复主张实际损失赔偿。

法律分析：
（1）交通事故工伤骨折赔偿确实无固定标准，需结合多方面具体情况确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
（2）医疗费凭借医院收款凭证来确定数额，这是实际支出的费用补偿。
（3）停工留薪期内，职工可保持原工资福利待遇不变，保障了在此期间的经济收入。
（4）护理费根据护理人员有无收入有不同计算方式，有收入参照误工费，无收入或雇护工则参照当地护工报酬标准。
（5）伤残补助金依据劳动能力鉴定等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。
（6）当第三方在交通事故中负主要责任，劳动者可获侵权与工伤双重赔付，但实际损失如医疗费不重复赔偿。

提醒：在处理交通事故工伤骨折赔偿时，要及时收集相关凭证，准确进行劳动能力鉴定。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备好相关材料，如医院的诊断证明、病历、费用清单、收款凭证等，用于确定医疗费赔偿数额。
（二）在停工留薪期内，保留好工资发放记录等证据，以证明原工资福利待遇情况。
（三）护理人员若有收入，准备好收入证明；若没有收入或雇佣护工，收集当地护工同等级别护理劳务报酬标准的相关资料。
（四）及时申请劳动能力鉴定，依据鉴定等级确定伤残补助金数额。
（五）若第三方负主要责任，分别整理交通事故侵权赔偿和工伤赔偿所需的材料，注意医疗费等实际损失只主张一次赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

1.交通事故工伤骨折赔偿无固定标准，需依具体情况定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
2.医疗费按医院收款凭证确定。停工留薪期内，工资福利不变。护理费方面，护理人员有收入按误工费算，无收入或雇护工则参照当地护工报酬标准。
3.伤残补助金根据劳动能力鉴定等级确定，如十级为7个月本人工资，九级为9个月。
4.若第三方负主责，劳动者可获侵权与工伤双重赔付，但医疗费等实际损失不重复赔。