劳动法规定的劳动关系成立条件是啥

（一）确认主体资格。用人单位要确保自身是合法成立的组织，劳动者要达到法定就业年龄且具备劳动能力，双方在建立劳动关系前仔细核实彼此的主体条件。
（二）明确管理与劳动关系。用人单位制定的劳动规章制度要告知劳动者，劳动者需遵守制度，接受用人单位的劳动管理，从事有报酬且属于用人单位业务组成部分的劳动。
（三）保留认定凭证。双方都要注意保留工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录等，以便在需要认定劳动关系时作为证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时列举了认定劳动关系可参照的凭证。

1.劳动关系成立条件
主体需是合法成立的用人单位和达到就业年龄、有劳动能力的劳动者。

2.劳动管理与报酬
用人单位规章适用于劳动者，劳动者接受管理，从事有报酬劳动，且劳动是单位业务一部分。

3.认定凭证
包括工资记录、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等。

结论：劳动关系成立需主体双方具备法定资格，劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，认定时可参照工资记录、证件、招用记录、考勤记录、他人证言等凭证。
法律解析：依据法律规定，劳动关系的成立有严格条件。主体上，用人单位要合法成立，劳动者要达到就业年龄且有劳动能力，这是基础。同时，劳动者需遵守单位规章制度，接受单位管理，从事有报酬劳动，且其劳动属于单位业务范畴。这些条件共同保障了劳动关系的规范性和合法性。在实际认定劳动关系时，工资支付凭证等能从不同方面证明劳动者与用人单位之间的关系。如果在劳动关系认定等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动关系成立要求主体适格且符合特定条件，认定时可参照相关凭证。
1.主体上，需一方为合法成立的用人单位，另一方是达到法定就业年龄且有劳动能力的劳动者，双方均具法定主体资格。
2.条件方面，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理，从事有报酬劳动，且劳动是用人单位业务组成部分。
3.认定劳动关系可参照工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等。

为保障劳动者权益，劳动者应妥善保存能证明劳动关系的凭证，用人单位也应规范管理，依法建立和完善劳动规章制度。

法律分析：
（1）劳动关系成立需满足特定条件。主体上，用人单位要合法成立，劳动者需达到法定就业年龄且有劳动能力，双方都要具备法定主体资格。只有这样，双方的雇佣关系才具有法律基础。
（2）劳动者要受用人单位劳动管理，遵守其依法制定的各项劳动规章制度，从事有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这表明劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系。
（3）认定劳动关系时可参照多种凭证，如工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些凭证能从不同方面证明劳动关系的存在。

提醒：劳动关系认定较为复杂，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。