未签劳动合同受伤能否认定工伤

未签劳动合同受伤也具备认定工伤的可能性，关键在于是否存在劳动关系，未签合同不影响劳动关系的成立。

若存在事实劳动关系，职工在工作时间、工作场所因工作受伤，或符合其他工伤认定情形，就能申请工伤认定。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定事实劳动关系。职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生后1年内，向社保行政部门提出申请，社保行政部门调查核实后作出认定，若单位不认可工伤，需承担举证责任。

为保障权益，职工入职应主动要求签订劳动合同，保留能证明劳动关系的材料。单位要依法与职工签订合同，积极配合工伤认定工作。

法律分析：
（1）认定工伤的核心在于劳动关系，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。
（2）当职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者符合其他工伤认定情形时，即便没有劳动合同，也能够申请工伤认定。
（3）工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可以作为认定事实劳动关系的重要参考依据。
（4）职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会进行调查核实并作出认定。
（5）若单位不认可工伤，需由单位承担举证责任。

提醒：发生工伤后应尽快收集相关证据，及时申请认定。不同案情认定情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时收集证据：职工要积极收集能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是认定工伤的重要基础。
（二）按时申请认定：职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间。
（三）配合调查：在社保行政部门调查核实过程中，职工要积极配合，如实提供信息。
（四）单位举证：若单位不认为是工伤，职工无需承担过多举证压力，由单位承担举证责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.没签劳动合同，受伤也可能认定为工伤。认定工伤关键看劳动关系，没签合同不影响其成立。

2.存在事实劳动关系，职工在工作时、工作地点因工作受伤，或符合其他工伤认定情形，可申请认定。工资支付凭证等材料能证明事实劳动关系。

3.职工等可在事故发生1年内向社保行政部门申请。社保部门调查核实后认定。单位若不认工伤，需承担举证责任。

结论：
未签劳动合同受伤也可能被认定为工伤，关键在于是否存在事实劳动关系。
法律解析：
劳动关系是认定工伤的核心要素，即便未签订劳动合同，也不影响劳动关系的成立。只要存在事实劳动关系，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，就可申请工伤认定。认定事实劳动关系时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可作为参考。职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会调查核实并作出认定。若单位不认为是工伤，需由单位承担举证责任。如果遇到类似情况，对工伤认定有疑问或需要进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。