经济补偿金是什么时候支付的

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，保障了劳动者后续就业和社保权益的衔接。
（2）经济补偿金应在劳动者办结工作交接时支付。这体现了权利与义务的对等，劳动者完成工作交接，用人单位支付相应补偿。
（3）若用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，若仍不支付，用人单位需支付一定比例的赔偿金。

提醒：
用人单位应严格按规定时间支付经济补偿金，避免法律风险。劳动者遇到逾期不支付情况，及时向劳动行政部门投诉维权。

（一）用人单位要在解除或终止劳动合同时出具相关证明，15天内办理档案和社保关系转移手续。
（二）在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。
（三）若逾期不支付经济补偿，劳动者向劳动行政部门投诉后，用人单位要按要求限期支付，不然会被责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.经济补偿金需在解除或终止劳动合同时支付。用人单位要同时出具相关证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社保转移。
2.经济补偿应在工作交接完成时支付。若逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。
3.劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍未支付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。所以，用人单位要按时支付，规避法律风险。

结论：
经济补偿金应在解除或终止劳动合同时支付，用人单位逾期不支付会面临法律责任。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，且要在办结工作交接时支付经济补偿。若用人单位未按时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍未支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这就要求用人单位严格遵守支付时间规定，以免承担法律风险。如果您在经济补偿金支付方面遇到了问题，或者对劳动法律相关事宜有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位应严格按规定在解除或终止劳动合同时支付经济补偿金。法律明确要求，用人单位要在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，且应在办结工作交接时支付经济补偿。
2.若用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.为避免法律风险，用人单位要严格遵守支付经济补偿金的时间规定，及时支付经济补偿，保障劳动者合法权益。在解除或终止劳动合同过程中，规范操作，确保各项手续和支付环节按时完成。