小伤能否算工伤保险

小伤只要符合法定情形也可认定为工伤享受工伤保险待遇，认定关键在于是否符合条件而非伤势轻重。

认定工伤的法定情形包括在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在场所内，从事与工作有关预备或收尾工作受伤；在时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害。

职工发生事故伤害，单位应在30日内向统筹地区社保行政部门提出认定申请，特殊情况经同意可延长。

为保障权益，单位应及时履行申报义务，职工自身要了解工伤认定条件和流程，一旦发生事故伤害，留存好相关证据，以便顺利申请工伤保险待遇。

法律分析：
（1）工伤保险认定并非以伤势轻重为标准，而是依据是否符合法定情形。如在工作时间和场所内，因工作原因、从事预备或收尾工作、履行工作职责受伤害等，都可能被认定为工伤。
（2）职工发生事故伤害后，单位有申请工伤认定的责任。需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（3）只要小伤符合工伤认定条件，职工就可享受工伤保险待遇，这保障了劳动者的合法权益。

提醒：
职工遭遇事故伤害应及时告知单位申请认定，单位不及时申请的，职工本人或近亲属可在规定时间内自行申请。

（一）职工若在工作中受小伤，所在单位应及时判断是否符合工伤认定的法定情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤等。
（二）一旦判断可能符合工伤认定条件，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若遇到特殊情况，单位可向社会保险行政部门申请适当延长申请时限。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.小伤也可能纳入工伤保险，认定工伤关键看是否符合法定情形，而非伤势轻重。符合以下情形应认定工伤：工作时间和场所内，因工作受事故伤害；工作前后，在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害。
2.职工发生事故，单位需在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。
3.小伤只要符合认定条件，就能享受工伤保险待遇。

结论：
小伤只要符合工伤认定条件，就算工伤保险，可享受工伤保险待遇。
法律解析：
认定工伤主要依据法定情形，而非伤势轻重。符合以下情形应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。职工发生事故伤害，所在单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。所以小伤若符合工伤认定条件，就能享受工伤保险待遇。若对工伤认定、工伤保险待遇等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询获取帮助。