员工死在宿舍要赔钱吗

1.员工在宿舍死亡，若是自身疾病等非工作原因所致，通常不算工伤，用人单位一般无赔偿责任，不过可能出于人道给予补偿。

2.若死亡和工作有因果联系，像工作强度大引发疾病死亡，符合工伤认定条件，用人单位要担责赔偿。按工伤保险规定，需支付丧葬补助、亲属抚恤金、一次性工亡补助等。家属可在规定时间申请工伤认定获赔。

结论：
员工死在宿舍是否赔钱要看情况。非因工作原因死亡一般不算工伤，单位通常无赔偿义务但可能给予补偿；若与工作有因果关系符合工伤认定情形，单位应承担赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，员工在宿舍死亡，若死亡原因是自身疾病等和工作无关的因素，通常不认定为工伤，用人单位没有法定赔偿责任。不过，部分单位会出于人道主义给予一定补偿。但要是能证明死亡和工作存在因果联系，像因工作强度过大诱发疾病死亡，这就符合工伤认定条件，用人单位要按照规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。家属可以在规定时间内申请工伤认定来确定能否获赔。如果遇到此类情况，对相关法律规定和赔偿事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.员工死在宿舍赔钱情况需依具体情形判定。若死亡源于自身疾病等非工作因素，通常不算工伤，用人单位无赔偿责任，但可能出于人道给予补偿。
2.若死亡与工作存在因果联系，像因工作强度高引发疾病致死，符合工伤认定条件，用人单位要担责。按照工伤保险规定，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
3.建议家属在规定时间内申请工伤认定，以此明确能否获赔。这样既保障自身权益，也让赔偿事宜有法可依，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）员工因自身疾病等非工作原因在宿舍死亡，通常不属于工伤范畴，从法律层面讲，用人单位没有必须赔偿的义务。不过，部分单位会出于人道主义给予一定的经济补偿。
（2）若员工死亡和工作存在因果联系，像工作强度过大诱发疾病死亡，这种情况符合工伤认定条件，用人单位要承担赔偿责任。按照工伤保险规定，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。家属要在规定时间内申请工伤认定，以此来确定能否获得赔偿。

提醒：
员工死亡情况复杂，不同情形处理方式不同。家属遇到此类情况建议咨询专业法律人士，准确判断是否属于工伤及后续赔偿事宜。

（一）员工因自身疾病等非工作原因死在宿舍，家属可与用人单位友好沟通，看其是否愿意出于人道主义给予一定补偿。
（二）若认为死亡与工作有因果关系，家属应收集相关证据，如工作强度记录、加班证明等，在规定时间内申请工伤认定。若认定为工伤，用人单位需按规定赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。